Согласие на продление вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на продление вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыМаксимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Прогул в командировке: учитываем нюансы и риски
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Из пояснений представителя истца и материалов дела следует, что Д.А.А. письменного согласия на продолжение командировки не давал. У работодателя законные основания для столь длительного нахождения работника на вахте отсутствовали: доказательств невозможности осуществить смену персонала, равно как и приказов о продлении командировки после 31 января 2020 года, не представлено. При таких обстоятельствах увольнение Д. на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя признать законным. С учетом изложенного приказ N 693 от 26 мая 2020 об увольнении Д.А.А. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным...".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Из пояснений представителя истца и материалов дела следует, что Д.А.А. письменного согласия на продолжение командировки не давал. У работодателя законные основания для столь длительного нахождения работника на вахте отсутствовали: доказательств невозможности осуществить смену персонала, равно как и приказов о продлении командировки после 31 января 2020 года, не представлено. При таких обстоятельствах увольнение Д. на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя признать законным. С учетом изложенного приказ N 693 от 26 мая 2020 об увольнении Д.А.А. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным...".