Соглашение о совмещении должностей приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о совмещении должностей приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 по делу N 88-9679/2023, 2-713/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации морального вреда; 4) О восстановлении трудовых прав путем установки должностного оклада в соответствии с требованиями коллективного договора; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконными действия по предстоящему увольнению истца в связи с упразднением (сокращением) ее должности.
Обстоятельства: Истец ссылается на трудовую дискриминацию со стороны работодателя.
Решение: Отказано.Принимая указанное выше решение, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 57, 129, 132, 135 Гражданского кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска, исходя из того, что установление должностного оклада в рамках подписанного сторонами дополнительного соглашения от 31 июля 2018 года не может являться нарушением трудовых прав истца, каких-либо доказательств издания работодателем приказов и распоряжений о поручении истцу дополнительной работы, увеличении объема работ, совмещении должностей, суду представлено не было и в материалах дела не имеется, а поэтому доводы истца об осуществлении ею должностных обязанностей, выходящих за рамки обязанностей, определенных должностной инструкцией главного эксперта N 3, подтверждения в суде не нашли.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации морального вреда; 4) О восстановлении трудовых прав путем установки должностного оклада в соответствии с требованиями коллективного договора; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконными действия по предстоящему увольнению истца в связи с упразднением (сокращением) ее должности.
Обстоятельства: Истец ссылается на трудовую дискриминацию со стороны работодателя.
Решение: Отказано.Принимая указанное выше решение, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 57, 129, 132, 135 Гражданского кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска, исходя из того, что установление должностного оклада в рамках подписанного сторонами дополнительного соглашения от 31 июля 2018 года не может являться нарушением трудовых прав истца, каких-либо доказательств издания работодателем приказов и распоряжений о поручении истцу дополнительной работы, увеличении объема работ, совмещении должностей, суду представлено не было и в материалах дела не имеется, а поэтому доводы истца об осуществлении ею должностных обязанностей, выходящих за рамки обязанностей, определенных должностной инструкцией главного эксперта N 3, подтверждения в суде не нашли.
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 22.12.2021 N 33-9471/2021 по делу N 2-1155/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта работы в иной должности; 2) О признании события несчастным случаем на производстве; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что не получила единую страховую выплату в качестве гарантии отдельным категориям медицинских работников в связи с заболеванием, работодателем не была направлена справка установленного образца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приказов о совмещении, переводе истца на другую должность не имеется. Увеличение объема работы истца в период с 9 ноября по 30 ноября 2020 года на основании дополнительного соглашения от 4 декабря 2020 года не свидетельствует о выполнении истцом обязанностей сестры-хозяйки, поскольку выполнение полного объема должностных обязанностей сестры-хозяйки, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н, дополнительное соглашение от 4 декабря 2020 года не предусматривает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта работы в иной должности; 2) О признании события несчастным случаем на производстве; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что не получила единую страховую выплату в качестве гарантии отдельным категориям медицинских работников в связи с заболеванием, работодателем не была направлена справка установленного образца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приказов о совмещении, переводе истца на другую должность не имеется. Увеличение объема работы истца в период с 9 ноября по 30 ноября 2020 года на основании дополнительного соглашения от 4 декабря 2020 года не свидетельствует о выполнении истцом обязанностей сестры-хозяйки, поскольку выполнение полного объема должностных обязанностей сестры-хозяйки, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н, дополнительное соглашение от 4 декабря 2020 года не предусматривает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Составляем соглашение о совмещении должностей: камни преткновения и важные нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Пример. Совмещение должностей было оформлено соглашением с работником и приказом. Согласно данным документам совмещение было установлено на период вакантности должности. Позднее был принят новый работник на данную должность и совмещение прекращено. Однако перед прекращением совмещения работодатель об этом не уведомил работника за 3 дня. Возник спор с совмещающим работником. Суд, рассмотрев дело, решил, что устанавливать срок совмещения на период вакантности до приема основного работника возможно, а уведомление о прекращении совмещения не нужно, поскольку совмещение прекращается не досрочно, а в срок, определенный ранее сторонами, - с приемом нового работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Пример. Совмещение должностей было оформлено соглашением с работником и приказом. Согласно данным документам совмещение было установлено на период вакантности должности. Позднее был принят новый работник на данную должность и совмещение прекращено. Однако перед прекращением совмещения работодатель об этом не уведомил работника за 3 дня. Возник спор с совмещающим работником. Суд, рассмотрев дело, решил, что устанавливать срок совмещения на период вакантности до приема основного работника возможно, а уведомление о прекращении совмещения не нужно, поскольку совмещение прекращается не досрочно, а в срок, определенный ранее сторонами, - с приемом нового работника.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1 <Как правильно оформить дополнительную работу?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. В приказе также указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. В приказе также указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624
(ред. от 18.12.2023)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом по личному составу с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат.
(ред. от 18.12.2023)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом по личному составу с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат.
Приказ Рослесхоза от 06.10.2008 N 280
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия и размеры дополнительной оплаты при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя с учетом финансово-экономического положения учреждения.
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия и размеры дополнительной оплаты при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя с учетом финансово-экономического положения учреждения.