Соглашение о переходе на неполное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о переходе на неполное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Запоздалое оформление соглашений к трудовым договорам: особенности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Сложнее - если работник откажется подписать соглашение. Вряд ли его сопротивление последует при подписании ранее согласованных условий о повышении зарплаты. Но бывает, что недобросовестные работники, конфликтующие с новым руководством, отказываются подписать соглашения о состоявшемся переходе на неполное рабочее время (требуя оплатить прошедший период по полной) или переходе с дистанта на офисную работу. В этом случае можно рекомендовать составить акт об отказе работника подписать соглашение. Акт подписывается составителем (начальником кадровой службы) и присутствовавшими при отказе коллегами (предлагать работнику подписать соглашение лучше при свидетелях), регистрируется в установленном у работодателя порядке. При таком инциденте работодателю следует подготовиться к возможному обращению работника в Гострудинспекцию или суд - понадобятся доказательства того, что работник действительно перешел с какой-то даты на новый режим работы (заявление, переписки, служебные записки, табель учета рабочего времени).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Сложнее - если работник откажется подписать соглашение. Вряд ли его сопротивление последует при подписании ранее согласованных условий о повышении зарплаты. Но бывает, что недобросовестные работники, конфликтующие с новым руководством, отказываются подписать соглашения о состоявшемся переходе на неполное рабочее время (требуя оплатить прошедший период по полной) или переходе с дистанта на офисную работу. В этом случае можно рекомендовать составить акт об отказе работника подписать соглашение. Акт подписывается составителем (начальником кадровой службы) и присутствовавшими при отказе коллегами (предлагать работнику подписать соглашение лучше при свидетелях), регистрируется в установленном у работодателя порядке. При таком инциденте работодателю следует подготовиться к возможному обращению работника в Гострудинспекцию или суд - понадобятся доказательства того, что работник действительно перешел с какой-то даты на новый режим работы (заявление, переписки, служебные записки, табель учета рабочего времени).
Статья: Как перевести сотрудников на неполное рабочее время?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Поскольку у работодателя, который попал в сложное финансовое положение, установить сотрудникам режим неполного рабочего времени в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, не получится, ему остается предложить сотрудникам перейти на неполное рабочее время по соглашению сторон. Если сотрудники согласятся, работодателю следует:
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Поскольку у работодателя, который попал в сложное финансовое положение, установить сотрудникам режим неполного рабочего времени в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, не получится, ему остается предложить сотрудникам перейти на неполное рабочее время по соглашению сторон. Если сотрудники согласятся, работодателю следует: