Соглашение о наставничестве
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о наставничестве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Курского областного суда от 01.02.2022 N 33-141/2022
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: О взыскании задолженности.
Обстоятельства: Ответчиком не исполнены обязательства по договору.
Решение: Отказано.Обращаясь в суд с настоящим иском, ООО "Глобальная плюс", ссылаясь на п. 8 договора и ст. 249 ТК РФ, которой предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, просило взыскать с А.Э. в пользу общества 200 000 руб. - расходы, понесенные в процессе работы с наставником. Впоследствии истец указал о том, что заключенный между сторонами договор носит гражданско-правовой характер, в связи с чем полагал подлежащими применению по аналогии закона нормы ГК РФ, регулирующие правоотношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: О взыскании задолженности.
Обстоятельства: Ответчиком не исполнены обязательства по договору.
Решение: Отказано.Обращаясь в суд с настоящим иском, ООО "Глобальная плюс", ссылаясь на п. 8 договора и ст. 249 ТК РФ, которой предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, просило взыскать с А.Э. в пользу общества 200 000 руб. - расходы, понесенные в процессе работы с наставником. Впоследствии истец указал о том, что заключенный между сторонами договор носит гражданско-правовой характер, в связи с чем полагал подлежащими применению по аналогии закона нормы ГК РФ, регулирующие правоотношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве при увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве при увеличении объема работ
Вопрос: Можно ли при приеме на работу в организацию, не являющуюся образовательной, в дополнительном соглашении к трудовому договору прописать, что работнице назначается наставник из числа работников и в случае, если она отработает меньше года, она будет обязана возместить затраты на оплату труда наставника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли при приеме на работу в организацию, не являющуюся образовательной, в дополнительном соглашении к трудовому договору прописать, что работнице назначается наставник из числа работников и в случае, если она отработает меньше года, она будет обязана возместить затраты на оплату труда наставника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли при приеме на работу в организацию, не являющуюся образовательной, в дополнительном соглашении к трудовому договору прописать, что работнице назначается наставник из числа работников и в случае, если она отработает меньше года, она будет обязана возместить затраты на оплату труда наставника?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555
"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
(вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")27. Срок трудовой деятельности исчисляется с последнего дня срока трудоустройства. В случае если трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) в соответствии с полученной квалификацией заключен ранее последнего дня срока трудоустройства, срок трудовой деятельности исчисляется со дня заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору.
"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
(вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")27. Срок трудовой деятельности исчисляется с последнего дня срока трудоустройства. В случае если трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) в соответствии с полученной квалификацией заключен ранее последнего дня срока трудоустройства, срок трудовой деятельности исчисляется со дня заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ и другой учебно-методической документации; организацию процесса непрерывного обучения работников; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовых соглашений с преподавателями и наставниками; порядок финансирования затрат на обучение; методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации; организацию работы по профориентации и профотбору; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы социологии, психологии и организации труда; основы трудового законодательства; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила их эксплуатации; правила и нормы охраны труда.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ и другой учебно-методической документации; организацию процесса непрерывного обучения работников; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовых соглашений с преподавателями и наставниками; порядок финансирования затрат на обучение; методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации; организацию работы по профориентации и профотбору; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы социологии, психологии и организации труда; основы трудового законодательства; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила их эксплуатации; правила и нормы охраны труда.