Смена графика работы по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена графика работы по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда день увольнения совпал с выходным
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Увольнение по инициативе сотрудника,
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Увольнение по инициативе сотрудника,
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)2.13. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)2.13. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
"Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)2.13. В исключительных случаях по просьбе гражданских служащих, работников, в соответствии с законодательством Российской Федерации представитель нанимателя, работодатель может устанавливать гибкий график служебного времени (работы), и другие, удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования органа или организации Росстата.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)2.13. В исключительных случаях по просьбе гражданских служащих, работников, в соответствии с законодательством Российской Федерации представитель нанимателя, работодатель может устанавливать гибкий график служебного времени (работы), и другие, удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования органа или организации Росстата.