Служебная записка на доплата за работу в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка на доплата за работу в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об оплате труда и социальных выплатах работникам организации (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)Основанием для издания приказа является служебная записка руководителя структурного подразделения (отдела) с обоснованием привлечения работника к сверхурочной работе или работе в выходной (праздничный) день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)Основанием для издания приказа является служебная записка руководителя структурного подразделения (отдела) с обоснованием привлечения работника к сверхурочной работе или работе в выходной (праздничный) день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если выходной или праздничный день оказался рабочим
(Беляева Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 17)Поскольку в целях налогообложения прибыли учитываются лишь экономически оправданные затраты (п. 1 ст. 252 НК РФ), необходимость работы в выходной или праздничный день нужно обосновать. Таким обоснованием служит прежде всего приказ или распоряжение руководителя о работе в выходной. В нем должна содержаться причина выхода на работу. Обоснованием могут служить и письма заказчиков о необходимости досрочного завершения заказов, служебные записки (акты) об авариях, несчастных случаях на производстве, поломках оборудования и т.п.
(Беляева Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 17)Поскольку в целях налогообложения прибыли учитываются лишь экономически оправданные затраты (п. 1 ст. 252 НК РФ), необходимость работы в выходной или праздничный день нужно обосновать. Таким обоснованием служит прежде всего приказ или распоряжение руководителя о работе в выходной. В нем должна содержаться причина выхода на работу. Обоснованием могут служить и письма заказчиков о необходимости досрочного завершения заказов, служебные записки (акты) об авариях, несчастных случаях на производстве, поломках оборудования и т.п.
Вопрос: В локальных нормативных актах и в коллективном договоре организации не оговорена выплата более чем в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Руководитель организации настаивает на выплате работникам в тройном размере за работу в выходной день. Работники были привлечены к работе в выходной день в силу производственной необходимости и с их письменного согласия. Не будет ли нарушением ст. 153 ТК РФ оплата более чем в двойном размере работы в выходной день, если это не оговорено в коллективном договоре и локальных нормативных актах? Возможно ли сумму доплаты более чем в двойном размере учесть в расходах в целях исчисления налога на прибыль?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Поскольку в целях налогообложения прибыли учитываются лишь экономически оправданные затраты (п. 1 ст. 252 НК РФ), необходимость работы в выходной или праздничный день нужно обосновать. Таким обоснованием служит прежде всего приказ или распоряжение руководителя о работе в выходной. В нем должна содержаться причина выхода на работу. Обоснованием могут служить и письма заказчиков о необходимости досрочного завершения заказов, служебные записки (акты) об авариях, несчастных случаях на производстве, поломках оборудования и т.п.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Поскольку в целях налогообложения прибыли учитываются лишь экономически оправданные затраты (п. 1 ст. 252 НК РФ), необходимость работы в выходной или праздничный день нужно обосновать. Таким обоснованием служит прежде всего приказ или распоряжение руководителя о работе в выходной. В нем должна содержаться причина выхода на работу. Обоснованием могут служить и письма заказчиков о необходимости досрочного завершения заказов, служебные записки (акты) об авариях, несчастных случаях на производстве, поломках оборудования и т.п.