Служебная записка на доплата за работу в выходные дни

Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка на доплата за работу в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Форма: Положение об оплате труда и социальных выплатах работникам организации (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)
Основанием для издания приказа является служебная записка руководителя структурного подразделения (отдела) с обоснованием привлечения работника к сверхурочной работе или работе в выходной (праздничный) день.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Если выходной или праздничный день оказался рабочим
(Беляева Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 17)
Поскольку в целях налогообложения прибыли учитываются лишь экономически оправданные затраты (п. 1 ст. 252 НК РФ), необходимость работы в выходной или праздничный день нужно обосновать. Таким обоснованием служит прежде всего приказ или распоряжение руководителя о работе в выходной. В нем должна содержаться причина выхода на работу. Обоснованием могут служить и письма заказчиков о необходимости досрочного завершения заказов, служебные записки (акты) об авариях, несчастных случаях на производстве, поломках оборудования и т.п.
Вопрос: У нас на предприятии система электронного документооборота. Руководители запускают в данной системе служебные записки чаще всего уже после совершенного события. Система регистрирует служебные записки текущей датой, и затем они направляются на исполнение. Являются ли это нарушением законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)
Вопрос: У нас на предприятии система электронного документооборота. Руководители подразделений запускают в данной системе служебные записки о привлечении сотрудников в выходные и праздничные дни, о временном переводе сотрудников на другие должности в другие подразделения, о временном возложении обязанностей отсутствующих работников и т.д. Запускают служебные записки чаще всего уже после совершенного события (перевода, привлечения в выходной день и т.д.). Система регистрирует служебные записки текущей датой, и затем они направляются отделом персонала на исполнение. Примеры: 1. Служебная записка от 09.08.2021 о привлечении сотрудника к работе в выходной день 07.08.2021, приказ отдел персонала делает 09.08.2021 на основании служебной записки. 2. Служебная записка от 27.08.2021 о временном переводе грузчика кладовщиком с 09.08.2021 по 15.08.2021, приказ отдел персонала регистрирует 27.08.2021 на основании служебной записки. 3. Служебная записка от 31.08.2021 о временном возложении обязанностей начальника отдела на специалиста этого же отдела на период отпуска с 02.08.2021 по 30.08.2021, приказ отдел персонала готовит, соответственно, 31.08.2021 на основании служебной записки. 4. Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения з/платы от 07.08.2021 (суббота) на 07.08.2021 (суббота) и на 08.08.2021 (воскресенье), приказ отдел персонала делает 09.08.2021 (понедельник) на основании заявления, которое поступило в ОУП в понедельник. 5. Служебная записка от 03.09.2021 об отмене увеличения объема работ и установленной доплаты с 13.08.2021, приказ отдел персонала делает 03.09.2021 на основании служебной записки. Являются ли вышеуказанные примеры нарушением законодательства? Если это нарушение законодательства, то прошу уточнить, что именно нарушается и что грозит предприятию и должностным лицам за это.