Сколько часов в день может работать совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов в день может работать совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформить замену сменщика?
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Однако мы считаем, что выход из данной ситуации есть. Работнику можно оформить совместительство на 0,5 ставки. При этом следует рассчитать, сколько часов составит половина нормы рабочего времени за весь период отсутствия основного работника. Затем нужно установить, сколько часов в день должен работать совместитель, исходя из того, что он будет работать один день из двух, и с учетом ст. 110 ТК РФ. Если продолжительность смены по графику составляет больше часов, совместителя можно будет привлечь к сверхурочной работе.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Однако мы считаем, что выход из данной ситуации есть. Работнику можно оформить совместительство на 0,5 ставки. При этом следует рассчитать, сколько часов составит половина нормы рабочего времени за весь период отсутствия основного работника. Затем нужно установить, сколько часов в день должен работать совместитель, исходя из того, что он будет работать один день из двух, и с учетом ст. 110 ТК РФ. Если продолжительность смены по графику составляет больше часов, совместителя можно будет привлечь к сверхурочной работе.
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Если внутренний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула и этот день совпадет с рабочим днем по основной работе, то работник должен выйти на основную работу, а на работе по совместительству отдыхать. Закон не обязывает вас предоставлять одновременно день отдыха по основной работе. При этом неважно, на сколько привлекался внутренний совместитель к работе в выходной (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день), поскольку продолжительность отдыха не зависит от продолжительности работы в выходной день. Исключений для внутренних совместителей не установлено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
(КонсультантПлюс, 2024)Если внутренний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула и этот день совпадет с рабочим днем по основной работе, то работник должен выйти на основную работу, а на работе по совместительству отдыхать. Закон не обязывает вас предоставлять одновременно день отдыха по основной работе. При этом неважно, на сколько привлекался внутренний совместитель к работе в выходной (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день), поскольку продолжительность отдыха не зависит от продолжительности работы в выходной день. Исключений для внутренних совместителей не установлено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2022 года"
(КонсультантПлюс, 2022)На сколько сокращать работу в предпраздничный день совместителю на 0,25 ставки?
(КонсультантПлюс, 2022)На сколько сокращать работу в предпраздничный день совместителю на 0,25 ставки?