СИЗ в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу СИЗ в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2021 по делу N 33-35038/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 4) О признании события несчастным случаем на производстве; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, однако трудовые отношения с ним не были оформлены, с ним в процессе осуществления трудовой деятельности произошел несчастный случай, причинен тяжкий вред его здоровью, однако работодатель до настоящего времени не оформил акт о несчастном случае.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом, судом первой инстанции верно отмечено, что в судебном заседании установлен факт допуска фио с 14.01.2019 к работе в должности монолитчика, с ведома представителя работодателя: определено место работы и выполнение определенной трудовой функции в интересах ООО "Гарантстрой" за выплачиваемую заработную плату; обеспеченность фио за счет работодателя жильем, инструментами, средствами индивидуальной защиты, характер выполняемой истцом работы по демонтажу опалубочных щитов отвечал условиям заключения срочного трудового договора, предусмотренным ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, однако надлежащим образом трудовые отношения не оформлены: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не издан.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 4) О признании события несчастным случаем на производстве; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, однако трудовые отношения с ним не были оформлены, с ним в процессе осуществления трудовой деятельности произошел несчастный случай, причинен тяжкий вред его здоровью, однако работодатель до настоящего времени не оформил акт о несчастном случае.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом, судом первой инстанции верно отмечено, что в судебном заседании установлен факт допуска фио с 14.01.2019 к работе в должности монолитчика, с ведома представителя работодателя: определено место работы и выполнение определенной трудовой функции в интересах ООО "Гарантстрой" за выплачиваемую заработную плату; обеспеченность фио за счет работодателя жильем, инструментами, средствами индивидуальной защиты, характер выполняемой истцом работы по демонтажу опалубочных щитов отвечал условиям заключения срочного трудового договора, предусмотренным ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, однако надлежащим образом трудовые отношения не оформлены: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не издан.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Следственное управление Следственного комитета России по Саратовской области в рамках расследования уголовного дела, возбужденного в феврале 2018 года по ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ по факту нарушения правил охраны труда, назначало проведение криминалистической судебной экспертизы исследования документов. Перед экспертом (автором данной статьи) был поставлен вопрос: имелись ли за период с 2016 по 2017 год трудовые отношения между Ч. и ООО "В."? Следствием было установлено, что в декабре 2017 года Ч. в интересах ООО "В." без оформления трудового договора и проведения инструктажа, в отсутствие средств индивидуальной защиты выполнял работы по прокладке кабеля, в ходе которых упал с высоты, получил травму и был доставлен в медицинское учреждение, где скончался. В материалах уголовного дела отсутствуют какие-либо материалы, доказывающие желание самого Ч. работать в ООО без оформления трудовых отношений. По показаниям потерпевшей (жены погибшего) Ч. работал в ООО, чтобы обеспечить семью, несмотря на то, что официально не оформлялись трудовые отношения и не выдавались средства индивидуальной защиты. Указанная информация может свидетельствовать о вынужденном желании работника согласиться с теми условиями труда, которые были установлены работодателем. В содержащихся в материалах уголовного дела документах имеется информация о том, что Ч. выполнял определенные работы в интересах ООО. Среди них: акт сдачи-приемки услуги связи, в котором имеются подписи и расшифровки подписей "Работу сдал. Работу принял"; протоколы допросов свидетелей. Фамилия Ч. содержится в других документах, подтверждающих его правовой статус работника ООО: в письме в ООО "Ц.", содержащем информацию о составе бригады с указанием ФИО и паспортных данных, в заявке на допуск подрядной организации, в которой указаны подрядчик - ООО "В." и ФИО сотрудников. Внесение Ч. в состав бригады - это интегрированность работника в организационную структуру работодателя, что является признаком существования трудового правоотношения. Поручение определенной работы Ч. руководством ООО "В." подтверждается заявками на допуск подрядной организации в апреле, августе, октябре, ноябре 2017 года, в которых не только указаны фамилии Ч. и других работников, но и названы вид осуществляемой работы: монтаж линии связи, монтаж кабеля, а также время осуществления работ: с 22.00 до 10.00.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Следственное управление Следственного комитета России по Саратовской области в рамках расследования уголовного дела, возбужденного в феврале 2018 года по ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ по факту нарушения правил охраны труда, назначало проведение криминалистической судебной экспертизы исследования документов. Перед экспертом (автором данной статьи) был поставлен вопрос: имелись ли за период с 2016 по 2017 год трудовые отношения между Ч. и ООО "В."? Следствием было установлено, что в декабре 2017 года Ч. в интересах ООО "В." без оформления трудового договора и проведения инструктажа, в отсутствие средств индивидуальной защиты выполнял работы по прокладке кабеля, в ходе которых упал с высоты, получил травму и был доставлен в медицинское учреждение, где скончался. В материалах уголовного дела отсутствуют какие-либо материалы, доказывающие желание самого Ч. работать в ООО без оформления трудовых отношений. По показаниям потерпевшей (жены погибшего) Ч. работал в ООО, чтобы обеспечить семью, несмотря на то, что официально не оформлялись трудовые отношения и не выдавались средства индивидуальной защиты. Указанная информация может свидетельствовать о вынужденном желании работника согласиться с теми условиями труда, которые были установлены работодателем. В содержащихся в материалах уголовного дела документах имеется информация о том, что Ч. выполнял определенные работы в интересах ООО. Среди них: акт сдачи-приемки услуги связи, в котором имеются подписи и расшифровки подписей "Работу сдал. Работу принял"; протоколы допросов свидетелей. Фамилия Ч. содержится в других документах, подтверждающих его правовой статус работника ООО: в письме в ООО "Ц.", содержащем информацию о составе бригады с указанием ФИО и паспортных данных, в заявке на допуск подрядной организации, в которой указаны подрядчик - ООО "В." и ФИО сотрудников. Внесение Ч. в состав бригады - это интегрированность работника в организационную структуру работодателя, что является признаком существования трудового правоотношения. Поручение определенной работы Ч. руководством ООО "В." подтверждается заявками на допуск подрядной организации в апреле, августе, октябре, ноябре 2017 года, в которых не только указаны фамилии Ч. и других работников, но и названы вид осуществляемой работы: монтаж линии связи, монтаж кабеля, а также время осуществления работ: с 22.00 до 10.00.