Систематическое опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Систематическое опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.10.2023 по делу N 33-38550/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом работодателя к нему было применено дисциплинарное взыскание. Он не согласен с оспариваемым приказом в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, пропуском срока для применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая заявленные истцом требования, суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст. ст. 21, 192, 193 ТК РФ, разъяснениями, приведенными в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о доказанности факта нарушения истцом трудовой дисциплины, выразившегося в систематических опозданиях на работу и отклонив доводы истца о нарушении ответчиком порядка и срока привлечения к дисциплинарной ответственности, отказал в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом работодателя к нему было применено дисциплинарное взыскание. Он не согласен с оспариваемым приказом в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, пропуском срока для применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая заявленные истцом требования, суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст. ст. 21, 192, 193 ТК РФ, разъяснениями, приведенными в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о доказанности факта нарушения истцом трудовой дисциплины, выразившегося в систематических опозданиях на работу и отклонив доводы истца о нарушении ответчиком порядка и срока привлечения к дисциплинарной ответственности, отказал в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2024)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2024)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить