Система нормирования труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Система нормирования труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Работник хочет признать незаконным (полностью или в части) локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)Работник хочет признать незаконным (полностью или в части) локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)Работник хочет признать незаконным (полностью или в части) локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Что предусмотреть в документе, устанавливающем систему нормирования труда в организации
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Что предусмотреть в документе, устанавливающем систему нормирования труда в организации
Вопрос: Как ведется разработка системы нормирования труда в учреждениях культуры?
("Официальный сайт Минкультуры России", 2020)"Официальный сайт Минкультуры России culture.gov.ru", 2020
("Официальный сайт Минкультуры России", 2020)"Официальный сайт Минкультуры России culture.gov.ru", 2020
Нормативные акты
Справочная информация: "Нормы труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.