Штатное расписание при реорганизации путем присоединения
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание при реорганизации путем присоединения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 16.11.2021 N 33-4327/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок и процедура увольнения работника работодателем соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как указано выше 17 марта 2021 года ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России внесены изменения в трудовой договор истицы в части указания работодателя, вместо ФГБУ ФВЦМР ФМБА России указано ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России, указанные изменения внесены в связи с реорганизацией ФГБУ ФВЦМР ФМБА России в форме присоединения в ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России 16.02.2021 года, при установленных обстоятельствах суд правомерно отклонил довод стороны истца о том, что двухмесячный срок вручения уведомления должен исчисляться с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку внесение указанных изменений являлось обязанностью работодателя в силу положений статей 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о том, что истицей, при наличии уведомления о сокращении, отсутствии ее должности в штатном расписании реорганизованного учреждения, гарантирована работа в данном учреждении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок и процедура увольнения работника работодателем соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как указано выше 17 марта 2021 года ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России внесены изменения в трудовой договор истицы в части указания работодателя, вместо ФГБУ ФВЦМР ФМБА России указано ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России, указанные изменения внесены в связи с реорганизацией ФГБУ ФВЦМР ФМБА России в форме присоединения в ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России 16.02.2021 года, при установленных обстоятельствах суд правомерно отклонил довод стороны истца о том, что двухмесячный срок вручения уведомления должен исчисляться с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку внесение указанных изменений являлось обязанностью работодателя в силу положений статей 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о том, что истицей, при наличии уведомления о сокращении, отсутствии ее должности в штатном расписании реорганизованного учреждения, гарантирована работа в данном учреждении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года, Роструд рассматривал вопрос о штатном расписании:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года, Роструд рассматривал вопрос о штатном расписании:
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец обратился с заявлением, в обосновании которого указал, что работал в должности весовщика в ООО на основании трудового договора. 31.10.2022 предприятие было ликвидировано в связи с реорганизацией в форме присоединения, правопреемником являлось ООО-1.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец обратился с заявлением, в обосновании которого указал, что работал в должности весовщика в ООО на основании трудового договора. 31.10.2022 предприятие было ликвидировано в связи с реорганизацией в форме присоединения, правопреемником являлось ООО-1.
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"В организации проходит реорганизация путем присоединения. Реорганизуемая организация прекращает деятельность 01.07.2019 (Запись в ЕГРЮЛ 01.07.2019).
Приказ Роструда от 26.02.2021 N 44
"О реорганизации государственных инспекций труда в Алтайском крае и Республике Алтай"
(вместе с "Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай", "Планом мероприятий по созданию Межрегиональной территориальной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай путем реорганизации Государственной инспекции труда в Алтайском крае в форме присоединения к ней Государственной инспекции труда в Республике Алтай")6. Руководителю Государственной инспекции труда в Алтайском крае (В.Н. Белошапкин) утвердить штатное расписание и осуществить другие мероприятия по созданию Межрегиональной территориальной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай путем реорганизации Государственной инспекции труда в Алтайском крае в форме присоединения к ней Государственной инспекции труда в Республике Алтай.
"О реорганизации государственных инспекций труда в Алтайском крае и Республике Алтай"
(вместе с "Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай", "Планом мероприятий по созданию Межрегиональной территориальной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай путем реорганизации Государственной инспекции труда в Алтайском крае в форме присоединения к ней Государственной инспекции труда в Республике Алтай")6. Руководителю Государственной инспекции труда в Алтайском крае (В.Н. Белошапкин) утвердить штатное расписание и осуществить другие мероприятия по созданию Межрегиональной территориальной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай путем реорганизации Государственной инспекции труда в Алтайском крае в форме присоединения к ней Государственной инспекции труда в Республике Алтай.