Штатное расписание ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 по делу N 88-10598/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что ответил на объявление ответчика о том, что ему требуются водители такси. По результатам встречи истцу было пояснено, что трудоустройство будет оформлено электронным образом. Во исполнение трудовых обязанностей истец осуществлял перевозку пассажиров и багажа легковым такси. Для работы истцу был предоставлен автомобиль. Однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленные путевые листы не подтверждают осуществление истцом именно работы водителем такси в течение всего заявленного в иске периода, в штатном расписании ИП Ф. должность "водитель такси" отсутствует, выдача истцу оформленного полиса ОСАГО также не свидетельствует однозначно о наличии трудовых правоотношений. Отсутствие непосредственно у истца разрешения на осуществление перевозок пассажиров и багажа легковым такси не может служить доказательством трудовых отношений между Ч.Я. и ИП Ф.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что ответил на объявление ответчика о том, что ему требуются водители такси. По результатам встречи истцу было пояснено, что трудоустройство будет оформлено электронным образом. Во исполнение трудовых обязанностей истец осуществлял перевозку пассажиров и багажа легковым такси. Для работы истцу был предоставлен автомобиль. Однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленные путевые листы не подтверждают осуществление истцом именно работы водителем такси в течение всего заявленного в иске периода, в штатном расписании ИП Ф. должность "водитель такси" отсутствует, выдача истцу оформленного полиса ОСАГО также не свидетельствует однозначно о наличии трудовых правоотношений. Отсутствие непосредственно у истца разрешения на осуществление перевозок пассажиров и багажа легковым такси не может служить доказательством трудовых отношений между Ч.Я. и ИП Ф.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-11819/2024 (УИД 92RS0002-01-2022-006094-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что при приеме на работу трудовые отношения с ней не оформлялись, трудовой договор не заключался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Работодатель, узнав о ее беременности, прекратил с истицей трудовые отношения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные Н. исковые требования, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 15, 16, 19.1, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из доказанности факта наличия трудовых отношений между Н. и ИП И., так как совокупностью представленных в суд доказательств, в том числе, показаниями Н., свидетелей В. и М.С., сведениями, указанными в штатном расписании ИП И., данными об его предпринимательской деятельности, информацией об аренде им помещения пекарни "Каравай" в целях производства и реализации хлебобулочных изделий, видеозаписью, сделанной в указанной пекарне, перепиской общего рабочего чата в мессенджере социальной сети, материалами доследственной проверки, в ходе которой М.А.И., официально работавшая в пекарне ИП И. подтвердила, что Н. работала с ней в пекарне "Каравай" с апреля 2022 года, доказано наличие трудовых отношений у Н. с ИП И., а потому, требования Н. об установлении факта трудовых отношений удовлетворил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что при приеме на работу трудовые отношения с ней не оформлялись, трудовой договор не заключался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Работодатель, узнав о ее беременности, прекратил с истицей трудовые отношения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные Н. исковые требования, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 15, 16, 19.1, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из доказанности факта наличия трудовых отношений между Н. и ИП И., так как совокупностью представленных в суд доказательств, в том числе, показаниями Н., свидетелей В. и М.С., сведениями, указанными в штатном расписании ИП И., данными об его предпринимательской деятельности, информацией об аренде им помещения пекарни "Каравай" в целях производства и реализации хлебобулочных изделий, видеозаписью, сделанной в указанной пекарне, перепиской общего рабочего чата в мессенджере социальной сети, материалами доследственной проверки, в ходе которой М.А.И., официально работавшая в пекарне ИП И. подтвердила, что Н. работала с ней в пекарне "Каравай" с апреля 2022 года, доказано наличие трудовых отношений у Н. с ИП И., а потому, требования Н. об установлении факта трудовых отношений удовлетворил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеОбязательно ли штатное расписание для ИП?
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Кадровик-практик", 2023, N 10
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Кадровик-практик", 2023, N 10
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 06.04.2024)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.