Сдвиг отпуска после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдвиг отпуска после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как рассчитать (сдвинуть) дату окончания рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как рассчитать (сдвинуть) дату окончания рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2024)Если предоставляете работнице ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, а в графике отпусков запланированы иные даты отпуска, отразите в нем перенос отпуска работницы на другой срок. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, то, в частности, в графе 8 этой формы укажите, например, реквизиты приказа на отпуск после декрета (если издавали).
(КонсультантПлюс, 2024)Если предоставляете работнице ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, а в графике отпусков запланированы иные даты отпуска, отразите в нем перенос отпуска работницы на другой срок. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, то, в частности, в графе 8 этой формы укажите, например, реквизиты приказа на отпуск после декрета (если издавали).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.