Самоизоляция оплата работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция оплата работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2023 N 17АП-1162/2023-АК по делу N А50-13181/2022
Требование: О взыскании расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доказательства наличия оснований для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ, Фондом в материалы дела не представлены. При этом, как справедливо отметил суд первой инстанции, отсутствие у застрахованного лица в период, предшествующий режиму самоизоляции, заработной платы у конкретного работодателя таким доказательством не является.
Требование: О взыскании расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доказательства наличия оснований для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ, Фондом в материалы дела не представлены. При этом, как справедливо отметил суд первой инстанции, отсутствие у застрахованного лица в период, предшествующий режиму самоизоляции, заработной платы у конкретного работодателя таким доказательством не является.
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 20.07.2022 N 33-1695/2022 по делу N 2-437/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ушел на самоизоляцию, заработная плата ему не выплачивалась, определенный период в отношении него работодателем был объявлен временем простоя, за данный период выплачена заработная плата из расчета 2/3 тарифной ставки, что, по мнению истца, также является незаконным, так как сумма выплат была занижена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы жалобы, что редакция Указа от 29 апреля 2020 г. (предписывающая сохранять заработную плату для лиц, имеющих хронические заболевания и находящихся на самоизоляции) действовала незначительное время, после чего вопрос об оплате труда такой категории граждан, как истец, не был урегулирован региональным законодательном, не свидетельствует о неправильности выводов суда об обязанности работодателя произвести в спорный период выплату заработной платы, поскольку при установленных по делу обстоятельствах у работодателя возникла обязанность объявить в отношении истца простой в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ушел на самоизоляцию, заработная плата ему не выплачивалась, определенный период в отношении него работодателем был объявлен временем простоя, за данный период выплачена заработная плата из расчета 2/3 тарифной ставки, что, по мнению истца, также является незаконным, так как сумма выплат была занижена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы жалобы, что редакция Указа от 29 апреля 2020 г. (предписывающая сохранять заработную плату для лиц, имеющих хронические заболевания и находящихся на самоизоляции) действовала незначительное время, после чего вопрос об оплате труда такой категории граждан, как истец, не был урегулирован региональным законодательном, не свидетельствует о неправильности выводов суда об обязанности работодателя произвести в спорный период выплату заработной платы, поскольку при установленных по делу обстоятельствах у работодателя возникла обязанность объявить в отношении истца простой в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Вопрос переноса отпусков и предоставления отпусков без сохранения заработной платы встал в связи с введением режима самоизоляции. Например, некоторые работодатели используют комбинированный вариант оплаты, переводят на дистанционную работу на месяц и на месяц направляют в очередной отпуск или в отпуск без сохранения заработной платы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Вопрос переноса отпусков и предоставления отпусков без сохранения заработной платы встал в связи с введением режима самоизоляции. Например, некоторые работодатели используют комбинированный вариант оплаты, переводят на дистанционную работу на месяц и на месяц направляют в очередной отпуск или в отпуск без сохранения заработной платы.
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Если работодатели перешли на удаленный режим работы, а работники не готовы выполнять работу в новых условиях, работодатели обязаны оплачивать им простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В целях поддержки работодателей в сложных экономических условиях было бы целесообразно, чтобы хотя бы часть расходов по оплате простоя таких работников компенсировалась за счет государственного бюджета. Помимо необходимости оплаты нахождения работника на самоизоляции как ситуации нетрудоспособности у работников, выполняющих свои обязанности в условиях эпидемии, возникают сложности, связанные с уходом за родственниками, находящимися на карантине, либо детьми, которые не могут попасть в детские учреждения, куда они обычно ходили в то время, пока родители были на работе. С этой точки зрения хорошим примером может быть опыт США, где для таких ситуаций федеральное законодательство в апреле ввело дополнительные отпуска с сохранением 2/3 заработной платы работника за счет работодателей, но со специальным кредитованием на эти цели со стороны государства <16>. В Японии в таких ситуациях работники имеют право уйти в оплачиваемый отпуск (не включаемый в ежегодный оплачиваемый отпуск) с выплатой за счет государства 100% заработной платы, но не более 8 330 иен в день <17>.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Если работодатели перешли на удаленный режим работы, а работники не готовы выполнять работу в новых условиях, работодатели обязаны оплачивать им простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В целях поддержки работодателей в сложных экономических условиях было бы целесообразно, чтобы хотя бы часть расходов по оплате простоя таких работников компенсировалась за счет государственного бюджета. Помимо необходимости оплаты нахождения работника на самоизоляции как ситуации нетрудоспособности у работников, выполняющих свои обязанности в условиях эпидемии, возникают сложности, связанные с уходом за родственниками, находящимися на карантине, либо детьми, которые не могут попасть в детские учреждения, куда они обычно ходили в то время, пока родители были на работе. С этой точки зрения хорошим примером может быть опыт США, где для таких ситуаций федеральное законодательство в апреле ввело дополнительные отпуска с сохранением 2/3 заработной платы работника за счет работодателей, но со специальным кредитованием на эти цели со стороны государства <16>. В Японии в таких ситуациях работники имеют право уйти в оплачиваемый отпуск (не включаемый в ежегодный оплачиваемый отпуск) с выплатой за счет государства 100% заработной платы, но не более 8 330 иен в день <17>.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Страхователь (работодатель) через свой личный кабинет или иным доступным способом должен направить в Фонд социального страхования Российской Федерации перечень своих работников, которые соблюдают режим самоизоляции; документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с пилотным проектом "Прямые выплаты".
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Страхователь (работодатель) через свой личный кабинет или иным доступным способом должен направить в Фонд социального страхования Российской Федерации перечень своих работников, которые соблюдают режим самоизоляции; документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с пилотным проектом "Прямые выплаты".