Режим самоизоляции Калуга
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим самоизоляции Калуга (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Действия непреодолимой силы как необходимое основание для приостановления предварительного расследования на примере новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
(Нуриев И.Н. оглы)
("Российский следователь", 2023, N 7)Вследствие этого органы предварительного расследования столкнулись с проблемой, связанной с невозможностью производства следственных и процессуальных действий с участниками уголовного процесса, что сказалось на возможности принятия следователем (дознавателем) законного решения по расследуемому уголовному делу. Более того, в ряде регионов Российской Федерации стали издаваться нормативные акты, запрещающие проведение следственных и процессуальных действий по уголовным делам, находящимся в производстве у органов предварительного следствия и дознания, во время объявленного на территории Российской Федерации режима самоизоляции.
(Нуриев И.Н. оглы)
("Российский следователь", 2023, N 7)Вследствие этого органы предварительного расследования столкнулись с проблемой, связанной с невозможностью производства следственных и процессуальных действий с участниками уголовного процесса, что сказалось на возможности принятия следователем (дознавателем) законного решения по расследуемому уголовному делу. Более того, в ряде регионов Российской Федерации стали издаваться нормативные акты, запрещающие проведение следственных и процессуальных действий по уголовным делам, находящимся в производстве у органов предварительного следствия и дознания, во время объявленного на территории Российской Федерации режима самоизоляции.
Вопрос: Пока меня не уволили, но оказывает давление гендиректор, чтобы я написала заявление по собственному желанию с 30 апреля. Мне выплатили зарплату по МРОТ, хотя в марте не работали всего неделю. Сокращать он не хочет. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пока меня не уволили, но оказывает давление ген. директор, чтобы я написала заявление по собственному желанию с 30 апреля. Решение о сокращении штата было объявлено устно в среду 8 апреля, в день, когда работать нельзя в период карантина-самоизоляции по Калужской области. Сокращение штата подразумевает, что люди соглашаются на его предложение уйти по собственному желанию. В этот день мы (коллектив) приходили в магазин для получения заработной платы. Мне выплатили зарплату по МРОТу, хотя в марте не работали всего неделю, но речь даже не об этом. Это коснулось не только меня, но сейчас я говорю только за себя. Магазин будут готовить к распродаже, и магазин будет закрываться. Бланк об уходе по собственному желанию был подготовлен бухгалтерией заранее, дан в руки именно директором, бланк на руках. В бланке указана отпечатанная дата 30 апреля. Почему эта дата, очень много у меня вопросов?! Вчера, 13 апреля, я позвонила на мобильный телефон директору, уточнила, будет ли он на работе (я живу в 100 метрах от работы-магазина, дом напротив). Он сказал, да. Я пришла к нему в кабинет и сказала, что заявление по собственному желанию я писать не буду, он не имеет права на меня давить. Он мне ответил, что если я сама не напишу заявление, то он переведет меня на 0,1%. И сказал: оно тебе надо? Встань в центр занятости, разве это проблема? Также в разговоре с ним я уточнила, почему он говорит про увольнение 30 апреля, почему в бланке эта дата? Еще ведь не известно, когда карантин закончится, на что я получила ответ: они будут знать, дан ли кредит им от государства. Разговор закончился ничем, каждый остался при своем мнении. Сокращать он не хочет, говорит, что нет денег. Я не против, пусть он сократит меня после карантина, но сделает это правильно и по закону от начала и до конца. Ведь есть Трудовой кодекс, есть Указ Президента, постановление Калужской области, почему все это нарушается? Как поступать, как быть? Что делать? На сегодняшнюю дату 14 апреля официально не работаем до 19 апреля.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пока меня не уволили, но оказывает давление ген. директор, чтобы я написала заявление по собственному желанию с 30 апреля. Решение о сокращении штата было объявлено устно в среду 8 апреля, в день, когда работать нельзя в период карантина-самоизоляции по Калужской области. Сокращение штата подразумевает, что люди соглашаются на его предложение уйти по собственному желанию. В этот день мы (коллектив) приходили в магазин для получения заработной платы. Мне выплатили зарплату по МРОТу, хотя в марте не работали всего неделю, но речь даже не об этом. Это коснулось не только меня, но сейчас я говорю только за себя. Магазин будут готовить к распродаже, и магазин будет закрываться. Бланк об уходе по собственному желанию был подготовлен бухгалтерией заранее, дан в руки именно директором, бланк на руках. В бланке указана отпечатанная дата 30 апреля. Почему эта дата, очень много у меня вопросов?! Вчера, 13 апреля, я позвонила на мобильный телефон директору, уточнила, будет ли он на работе (я живу в 100 метрах от работы-магазина, дом напротив). Он сказал, да. Я пришла к нему в кабинет и сказала, что заявление по собственному желанию я писать не буду, он не имеет права на меня давить. Он мне ответил, что если я сама не напишу заявление, то он переведет меня на 0,1%. И сказал: оно тебе надо? Встань в центр занятости, разве это проблема? Также в разговоре с ним я уточнила, почему он говорит про увольнение 30 апреля, почему в бланке эта дата? Еще ведь не известно, когда карантин закончится, на что я получила ответ: они будут знать, дан ли кредит им от государства. Разговор закончился ничем, каждый остался при своем мнении. Сокращать он не хочет, говорит, что нет денег. Я не против, пусть он сократит меня после карантина, но сделает это правильно и по закону от начала и до конца. Ведь есть Трудовой кодекс, есть Указ Президента, постановление Калужской области, почему все это нарушается? Как поступать, как быть? Что делать? На сегодняшнюю дату 14 апреля официально не работаем до 19 апреля.