Режим работы сутки через трое в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы сутки через трое в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу N 88-13843/2022, 2-736/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) О возложении обязанности исключить из материалов дела характеристики и направить опровержение.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); удовлетворено (требования 3, 4); отказано (требование 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Согласно актам об отсутствии на рабочем месте З. в период с 08 октября 2018 года по 12 октября 2018 года отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, при этом суд признал указанные акты недопустимым доказательством, поскольку согласно п. 5.3 трудового договора режим работы истца сменный (сутки через трое) соответственно дни прогула должны значиться в графике работы как рабочие дни для истца. То, что эти дни были рабочими должно быть указано в графике дежурств, с которым истец должен быть ознакомлен не позднее, чем за один месяц до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). З. с графиком дежурств на октябрь месяц ознакомлен не был. Ответчик доказательств, что данные дни для него рабочие - не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) О возложении обязанности исключить из материалов дела характеристики и направить опровержение.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); удовлетворено (требования 3, 4); отказано (требование 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Согласно актам об отсутствии на рабочем месте З. в период с 08 октября 2018 года по 12 октября 2018 года отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, при этом суд признал указанные акты недопустимым доказательством, поскольку согласно п. 5.3 трудового договора режим работы истца сменный (сутки через трое) соответственно дни прогула должны значиться в графике работы как рабочие дни для истца. То, что эти дни были рабочими должно быть указано в графике дежурств, с которым истец должен быть ознакомлен не позднее, чем за один месяц до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). З. с графиком дежурств на октябрь месяц ознакомлен не был. Ответчик доказательств, что данные дни для него рабочие - не представил.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-11389/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не произведена плата за фактически отработанное время.
Решение: 1) - 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, пришел к выводу о недоказанности факта работы истца в спорный период времени сверхурочно при выполнении трудовых функций при режиме рабочего времени (сутки/трое), который не установлен трудовым договором и графиками работы и выходных дней контролеров ТСА технического отдела, утвержденных начальником автобазы и согласованных с председателем профсоюза.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не произведена плата за фактически отработанное время.
Решение: 1) - 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, пришел к выводу о недоказанности факта работы истца в спорный период времени сверхурочно при выполнении трудовых функций при режиме рабочего времени (сутки/трое), который не установлен трудовым договором и графиками работы и выходных дней контролеров ТСА технического отдела, утвержденных начальником автобазы и согласованных с председателем профсоюза.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки условия трудового договора о графике работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки условия трудового договора о графике работы "сутки через трое"
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2024)Для сторожей специальные графики (режимы) работы законом не предусмотрены. Поэтому можно установить удобный для организации график, соблюдая при этом требования в части режима труда и отдыха. Например, если нужно, чтобы сторож присутствовал в обычное время (как другие работники), допускается установить пятидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем. Для круглосуточной охраны подойдет, в частности, режим работы "сутки через трое".
(КонсультантПлюс, 2024)Для сторожей специальные графики (режимы) работы законом не предусмотрены. Поэтому можно установить удобный для организации график, соблюдая при этом требования в части режима труда и отдыха. Например, если нужно, чтобы сторож присутствовал в обычное время (как другие работники), допускается установить пятидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем. Для круглосуточной охраны подойдет, в частности, режим работы "сутки через трое".