Режим работы на 0,25 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы на 0,25 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Кроме того, в силу императивных положений статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон, между тем, договор о целевом обучении от 20.06.2016 не содержит сведений о достижении между сторонами соглашения по указанному вопросу, в связи с чем предложение ответчику трудоустройства на 0,25 ставки не может считаться надлежащим исполнением договора со стороны истца и третьего лица - ГБУЗ "Ленинградская областная клиническая больница"."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2023 N 88-21648/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 2) О взыскании убытков, выдаче дубликата трудовой книжки; 3) Об изменении формулировки увольнения, признании незаконным увольнения за прогул; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отсутствие его на работе в дни, вмененные в качестве прогула, было обусловлено его незаконным отстранением от работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.В кассационной жалобе ответчика указано, что истец осуществлял трудовую деятельность на 0,25 ставки, что осталось без проверки и оценки суда. Суд апелляционной инстанции не учел, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата должна начисляться работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Аналогичная правовая позиция приведена в письме Минтруда России от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 2) О взыскании убытков, выдаче дубликата трудовой книжки; 3) Об изменении формулировки увольнения, признании незаконным увольнения за прогул; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отсутствие его на работе в дни, вмененные в качестве прогула, было обусловлено его незаконным отстранением от работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.В кассационной жалобе ответчика указано, что истец осуществлял трудовую деятельность на 0,25 ставки, что осталось без проверки и оценки суда. Суд апелляционной инстанции не учел, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата должна начисляться работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Аналогичная правовая позиция приведена в письме Минтруда России от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяПрием на 0,25 ставки (0,5 ставки и пр.) оформляется с учетом приведенных правил установления неполного рабочего времени. В частности, необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами и коллективным договором (если он есть), затем оформить трудовой договор, внести информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, вы вправе издать приказ о приеме согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Если работа не по совместительству, потребуется также внести запись в трудовую книжку (если за работником сохраняется право на ее ведение). В трудовом договоре следует описать режим работы на условиях 0,25 ставки, поскольку для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Заявление о приеме на работу на 0,25 ставки не обязательно, однако работник может его подать.