Режим повышенной готовности в Тульской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим повышенной готовности в Тульской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 по делу N 88-6822/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Согласно приказу истец уволен за прогул. В приказе имеется отметка о том, что довести приказ до сведения работника невозможно в связи с отсутствием работника, копия приказа и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлены работнику по почте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом суд первой инстанции исходил из того, что введение на территории Тульской области режима повышенной готовности в целях снижения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и наличие угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не свидетельствует о том, что осуществление трудовой деятельности С. в ПАО "КМЗ" сопряжено с риском для ее жизни и здоровья, необходимость ношения средств индивидуальной защиты органов дыхания в течение рабочей смен не может рассматриваться, как изменением условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Согласно приказу истец уволен за прогул. В приказе имеется отметка о том, что довести приказ до сведения работника невозможно в связи с отсутствием работника, копия приказа и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлены работнику по почте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом суд первой инстанции исходил из того, что введение на территории Тульской области режима повышенной готовности в целях снижения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и наличие угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не свидетельствует о том, что осуществление трудовой деятельности С. в ПАО "КМЗ" сопряжено с риском для ее жизни и здоровья, необходимость ношения средств индивидуальной защиты органов дыхания в течение рабочей смен не может рассматриваться, как изменением условий труда.
Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2022 N 88а-21926/2022
Категория: Споры с органами власти в сфере проведения публичных мероприятий.
Требования: О признании незаконным запрета на проведение публичного мероприятия в форме пикета.
Обстоятельства: Оспариваемое решение направлено на обеспечение конституционных прав граждан на охрану жизни и здоровья путем предотвращения массового распространения коронавирусной инфекции на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.
Решение: Отказано.Ссылка в жалобе на проведение на территории Тульской области иных публичных, массовых мероприятий, несмотря на введение режима повышенной готовности, не является безусловным основанием для признания оспариваемого решения незаконным, как не имеющая отношение к предмету рассматриваемого дела, не является юридически значимым обстоятельством.
Категория: Споры с органами власти в сфере проведения публичных мероприятий.
Требования: О признании незаконным запрета на проведение публичного мероприятия в форме пикета.
Обстоятельства: Оспариваемое решение направлено на обеспечение конституционных прав граждан на охрану жизни и здоровья путем предотвращения массового распространения коронавирусной инфекции на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.
Решение: Отказано.Ссылка в жалобе на проведение на территории Тульской области иных публичных, массовых мероприятий, несмотря на введение режима повышенной готовности, не является безусловным основанием для признания оспариваемого решения незаконным, как не имеющая отношение к предмету рассматриваемого дела, не является юридически значимым обстоятельством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Административная ответственность в связи с введением режима повышенной готовности
(Новиков Е.А.)
("Судья", 2020, N 11)В условиях введенного режима повышенной готовности суды Тульской области рассматривали дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 6.3, 20.6.1, 19.4 КоАП РФ, а также статьей 5.3 Закона Тульской области от 9 июня 2003 г. N 388-ЗТО "Об административных правонарушениях в Тульской области" <8> (далее - Закон Тульской области N 388-ЗТО), которая устанавливает ответственность за невыполнение законных решений, постановлений, распоряжений и предписаний органов государственной власти области, органов местного самоуправления, их должностных лиц <9>.
(Новиков Е.А.)
("Судья", 2020, N 11)В условиях введенного режима повышенной готовности суды Тульской области рассматривали дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 6.3, 20.6.1, 19.4 КоАП РФ, а также статьей 5.3 Закона Тульской области от 9 июня 2003 г. N 388-ЗТО "Об административных правонарушениях в Тульской области" <8> (далее - Закон Тульской области N 388-ЗТО), которая устанавливает ответственность за невыполнение законных решений, постановлений, распоряжений и предписаний органов государственной власти области, органов местного самоуправления, их должностных лиц <9>.
Статья: "Отчетные" и другие меры для ускорения антиковидной вакцинации
("Главная книга", 2021, N 14)Напомним, что за неподанный отчет работодателя могут оштрафовать как за нарушение правил поведения в условиях режима повышенной готовности, а за несоблюдение требования об обязательной вакцинации - как за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия <4>.
("Главная книга", 2021, N 14)Напомним, что за неподанный отчет работодателя могут оштрафовать как за нарушение правил поведения в условиях режима повышенной готовности, а за несоблюдение требования об обязательной вакцинации - как за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия <4>.