Реорганизация в форме выделения трудовые отношения
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация в форме выделения трудовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы (отказал в их возврате или зачете) из-за определения Плательщиком предельной величины базы с учетом выплат работникам до реорганизации
(КонсультантПлюс, 2024)Например, к такому выводу суд пришел в случае реорганизации в форме присоединения, выделения и т.п.
(КонсультантПлюс, 2024)Например, к такому выводу суд пришел в случае реорганизации в форме присоединения, выделения и т.п.
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 15 "Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию Управления ПФР неправомерной, для определения базы по страховым взносам решающее значение имеет характер трудовых отношений плательщика страховых взносов с работниками, а при реорганизации в форме выделения без увольнения работников расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию Управления ПФР неправомерной, для определения базы по страховым взносам решающее значение имеет характер трудовых отношений плательщика страховых взносов с работниками, а при реорганизации в форме выделения без увольнения работников расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Фирма работодателя была реорганизована путем выделения из нее дочернего предприятия, к которому перешла часть прав и обязанностей реорганизованного предприятия. Суд первой инстанции, руководствуясь ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при реорганизации организации трудовые отношения с работником при его согласии продолжаются, пришел к выводу о незаконности увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. При этом суд исходил из того, что сокращения штата у работодателя не было. Кроме того, ответчиком нарушен порядок увольнения истицы, предусмотренный ст. 82 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение произведено без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Фирма работодателя была реорганизована путем выделения из нее дочернего предприятия, к которому перешла часть прав и обязанностей реорганизованного предприятия. Суд первой инстанции, руководствуясь ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при реорганизации организации трудовые отношения с работником при его согласии продолжаются, пришел к выводу о незаконности увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. При этом суд исходил из того, что сокращения штата у работодателя не было. Кроме того, ответчиком нарушен порядок увольнения истицы, предусмотренный ст. 82 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение произведено без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации" (ч. 6 ст. 43 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации" (ч. 6 ст. 43 ТК РФ).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разделению видов деятельности субъектами электроэнергетики"
(утв. ФАС РФ)При реорганизации юридического лица в форме выделения (ст. 75 Трудового кодекса РФ) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Согласие необходимо получить от работника в письменной форме. В случае, если работник согласен на продолжение работы в выделенном юридическом лице, трудовые обязательства считаются продолженными, и происходит замена работодателя на его правопреемника. При отказе работника от продолжения работы в выделенном юридическом лице трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(утв. ФАС РФ)При реорганизации юридического лица в форме выделения (ст. 75 Трудового кодекса РФ) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Согласие необходимо получить от работника в письменной форме. В случае, если работник согласен на продолжение работы в выделенном юридическом лице, трудовые обязательства считаются продолженными, и происходит замена работодателя на его правопреемника. При отказе работника от продолжения работы в выделенном юридическом лице трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Постановление администрации городского округа Королев МО от 30.06.2015 N 461-ПА
"Об утверждении Порядка принятия решений о реорганизации или ликвидации муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по культуре администрации городского округа Королев Московской области"назначается руководитель реорганизованного учреждения и с ним заключается трудовой договор (в случае реорганизации путем слияния);
"Об утверждении Порядка принятия решений о реорганизации или ликвидации муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по культуре администрации городского округа Королев Московской области"назначается руководитель реорганизованного учреждения и с ним заключается трудовой договор (в случае реорганизации путем слияния);