Реорганизация предприятия ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация предприятия ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 28.06.2023 по делу N 33-2991/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним не был произведен в полном объеме, не выплачена единовременная денежная премия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Изложенное выше также следует из разъяснений приказа Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", согласно которым, при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним не был произведен в полном объеме, не выплачена единовременная денежная премия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Изложенное выше также следует из разъяснений приказа Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", согласно которым, при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 по делу N 88-5967/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку произведено при отсутствии к тому оснований и мотивов. Работодателем в отношении него допущены дискриминация и злоупотреблением правом. Также нарушена процедура увольнения, поскольку приказ принят в отсутствие решения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы жалобы ответчика о том, что апелляционное определение о восстановлении на работе является неисполнимым, не может являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта, поскольку, учитывая положения ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 60 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, а при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие реорганизации предприятия он подлежит восстановлению, с его согласия, на вновь созданном в результате реорганизации предприятии. Таким образом, при невозможности исполнить решение суда о восстановлении на работе в прежней должности, ответчиком должны быть приняты меры к трудоустройству истца путем предложения соответствующей должности во вновь созданном учреждении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку произведено при отсутствии к тому оснований и мотивов. Работодателем в отношении него допущены дискриминация и злоупотреблением правом. Также нарушена процедура увольнения, поскольку приказ принят в отсутствие решения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы жалобы ответчика о том, что апелляционное определение о восстановлении на работе является неисполнимым, не может являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта, поскольку, учитывая положения ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 60 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, а при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие реорганизации предприятия он подлежит восстановлению, с его согласия, на вновь созданном в результате реорганизации предприятии. Таким образом, при невозможности исполнить решение суда о восстановлении на работе в прежней должности, ответчиком должны быть приняты меры к трудоустройству истца путем предложения соответствующей должности во вновь созданном учреждении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Профессиональное преобразование. Налоговая и бухгалтерская отчетность при реорганизации компании
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 27)Но в большинстве случаев суды по этому вопросу придерживаются иной позиции. Арбитры считают, что созданная в результате преобразования организация вправе рассчитывать базу по страховым взносам с начала календарного года с учетом выплат, которые были произведены работникам правопредшественником. Эта позиция объясняется тем, что при реорганизации в форме преобразования трудовые отношения с работниками продолжают действовать (ст. 75 ТК РФ). При реорганизации предприятия в форме преобразования без увольнения работников расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя (Определения Верховного Суда РФ от 23.08.2018 N 309-КГ18-12020, от 08.08.2016 N 303-КГ16-9237, от 26.05.2016 N 305-КГ16-4870, Постановления Арбитражного суда Северо-Западного округа от 15.05.2017 N Ф07-3902/2017, Второго арбитражного апелляционного суда от 08.06.2018 N 02АП-3280/2018, от 14.05.2018 N 02АП-2690/2018, от 04.05.2018 N 02АП-2532/2018, Четырнадцатого ААС от 05.06.2018 N 14АП-3703/2018 и др. Хотя судебная практика основана на утратившем силу Федеральном законе от 24.07.2009 N 212-ФЗ, выводы арбитров актуальны, поскольку положения НК РФ в части формирования базы по страховым взносам аналогичны).
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 27)Но в большинстве случаев суды по этому вопросу придерживаются иной позиции. Арбитры считают, что созданная в результате преобразования организация вправе рассчитывать базу по страховым взносам с начала календарного года с учетом выплат, которые были произведены работникам правопредшественником. Эта позиция объясняется тем, что при реорганизации в форме преобразования трудовые отношения с работниками продолжают действовать (ст. 75 ТК РФ). При реорганизации предприятия в форме преобразования без увольнения работников расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя (Определения Верховного Суда РФ от 23.08.2018 N 309-КГ18-12020, от 08.08.2016 N 303-КГ16-9237, от 26.05.2016 N 305-КГ16-4870, Постановления Арбитражного суда Северо-Западного округа от 15.05.2017 N Ф07-3902/2017, Второго арбитражного апелляционного суда от 08.06.2018 N 02АП-3280/2018, от 14.05.2018 N 02АП-2690/2018, от 04.05.2018 N 02АП-2532/2018, Четырнадцатого ААС от 05.06.2018 N 14АП-3703/2018 и др. Хотя судебная практика основана на утратившем силу Федеральном законе от 24.07.2009 N 212-ФЗ, выводы арбитров актуальны, поскольку положения НК РФ в части формирования базы по страховым взносам аналогичны).
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако при отказе сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако при отказе сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)2. Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)2. Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
"Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 29.12.2023)5.4.4. При реорганизации Организаций - применение процедуры продолжения трудовых отношений, предусмотренной частью пятой статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации. При реорганизации предприятий или смене собственника имущества Организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только согласно действующему законодательству Российской Федерации.
(утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 29.12.2023)5.4.4. При реорганизации Организаций - применение процедуры продолжения трудовых отношений, предусмотренной частью пятой статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации. При реорганизации предприятий или смене собственника имущества Организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только согласно действующему законодательству Российской Федерации.