Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам работников электроэнергетики
Подборка наиболее важных документов по запросу Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам работников электроэнергетики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 25.05.2017 N 1-АПГ17-4
Об оставлении без изменения решения Архангельского областного суда от 31.01.2017, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Приложения N 1 к постановлению Агентства по тарифам и ценам Архангельской области от 13.12.2013 N 79-э/1 "Об установлении долгосрочных параметров регулирования для территориальных сетевых организаций, в отношении которых тарифы на услуги по передаче электрической энергии устанавливают на основе долгосрочных параметров регулирования деятельности территориальных сетевых организаций" в части установления базового уровня подконтрольных расходов.Кроме того, у организации имеется превышение по 80 должностям специалистов и 87 должностям руководителей ступеней оплаты труда установленных в разделе 11 Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики, разработанных ОАО "ЦОТЭНЕРГО" для организаций, трудовые отношения в которых регулируются Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике.
Об оставлении без изменения решения Архангельского областного суда от 31.01.2017, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Приложения N 1 к постановлению Агентства по тарифам и ценам Архангельской области от 13.12.2013 N 79-э/1 "Об установлении долгосрочных параметров регулирования для территориальных сетевых организаций, в отношении которых тарифы на услуги по передаче электрической энергии устанавливают на основе долгосрочных параметров регулирования деятельности территориальных сетевых организаций" в части установления базового уровня подконтрольных расходов.Кроме того, у организации имеется превышение по 80 должностям специалистов и 87 должностям руководителей ступеней оплаты труда установленных в разделе 11 Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики, разработанных ОАО "ЦОТЭНЕРГО" для организаций, трудовые отношения в которых регулируются Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике.
Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 02.02.2017 N 1-АПГ16-16
Об оставлении без изменения решения Архангельского областного суда от 16.09.2016, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим постановления Агентства по тарифам и ценам Архангельской области от 18.12.2015 N 77-э/28 "Об установлении тарифов на электрическую энергию (мощность), производимую публичным акционерным обществом "Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада" на территории муниципального образования "Мезенское".Расчет среднего тарифного коэффициента работников Мезенской ДЭС произведен экспертной организацией в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике на 2013 - 2015 годы и Рекомендациями о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики и составил на 2015 год 1,646.
Об оставлении без изменения решения Архангельского областного суда от 16.09.2016, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим постановления Агентства по тарифам и ценам Архангельской области от 18.12.2015 N 77-э/28 "Об установлении тарифов на электрическую энергию (мощность), производимую публичным акционерным обществом "Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада" на территории муниципального образования "Мезенское".Расчет среднего тарифного коэффициента работников Мезенской ДЭС произведен экспертной организацией в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике на 2013 - 2015 годы и Рекомендациями о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики и составил на 2015 год 1,646.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Из-за применения тарифных коэффициентов в пределах одного квалификационного разряда на предприятии получаются разные оклады по одной квалификации и выполнении работ по одной инструкции. Более квалифицированный работник имеет оклад ниже, чем менее квалифицированный. Возможно ли это? В чем суть такой дифференциации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В вопросах оплаты труда предприятие руководствуется Рекомендациями о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников в электроэнергетике, утвержденными Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) и Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" (ВЭП) 14 ноября 2005 года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 года. Схема оплаты труда работников, применяемая в соответствии с данными Рекомендациями, предусматривает нарастание тарифных коэффициентов от ступени к ступени, квалификационных разрядов (групп) ступеням оплаты труда и позволяет производить дифференциацию тарифных ставок (должностных окладов) в пределах каждой ступени. В связи с этим, имея один квалификационный разряд, выполняя одну и ту же работу по одной и той же квалификационной (рабочей) инструкции, работники имеют разные оклады. У 4 работников, работающих водителями автомобиля 5-го разряда, существенно различаются оклады. Более того, по той же причине (применение тарифных коэффициентов в пределах одного квалификационного разряда) на нашем предприятии электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи 4-го разряда имеет выше оклад, чем электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи 5-го разряда. Возможно ли такое, когда более квалифицированный работник имеет оклад ниже, чем менее квалифицированный, и разные оклады по одной квалификации и при выполнении работ по одной инструкции? В чем суть такой дифференциации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В вопросах оплаты труда предприятие руководствуется Рекомендациями о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников в электроэнергетике, утвержденными Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) и Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" (ВЭП) 14 ноября 2005 года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 года. Схема оплаты труда работников, применяемая в соответствии с данными Рекомендациями, предусматривает нарастание тарифных коэффициентов от ступени к ступени, квалификационных разрядов (групп) ступеням оплаты труда и позволяет производить дифференциацию тарифных ставок (должностных окладов) в пределах каждой ступени. В связи с этим, имея один квалификационный разряд, выполняя одну и ту же работу по одной и той же квалификационной (рабочей) инструкции, работники имеют разные оклады. У 4 работников, работающих водителями автомобиля 5-го разряда, существенно различаются оклады. Более того, по той же причине (применение тарифных коэффициентов в пределах одного квалификационного разряда) на нашем предприятии электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи 4-го разряда имеет выше оклад, чем электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи 5-го разряда. Возможно ли такое, когда более квалифицированный работник имеет оклад ниже, чем менее квалифицированный, и разные оклады по одной квалификации и при выполнении работ по одной инструкции? В чем суть такой дифференциации?
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)3.9. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда работников работодатели могут применять Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики, утвержденные Объединением РаЭл и ВЭП 14 ноября 2005 года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 года.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)3.9. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда работников работодатели могут применять Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики, утвержденные Объединением РаЭл и ВЭП 14 ноября 2005 года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 года.
Приказ ФАС России от 21.08.2023 N 563/23
(ред. от 29.09.2023)
"Об отмене постановления Службы по тарифам Республики Тыва от 18.11.2022 N 38 "Об установлении единых (котловых) тарифов на услуги по передаче электрической энергии по электрическим сетям Республики Тыва" (в редакции постановления Службы по тарифам Республики Тыва от 28.03.2023 N 10 "О внесении изменений в постановление Службы по тарифам Республики Тыва от 18.11.2022 N 38")"Таким образом, при определении фонда оплаты труда Службе необходимо исходить из положений Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" (ВЭП), а также руководствоваться рекомендациями о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников в электроэнергетике, утвержденными Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) и ВЭП от 14 ноября 2005 года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 года (далее - Рекомендации).
(ред. от 29.09.2023)
"Об отмене постановления Службы по тарифам Республики Тыва от 18.11.2022 N 38 "Об установлении единых (котловых) тарифов на услуги по передаче электрической энергии по электрическим сетям Республики Тыва" (в редакции постановления Службы по тарифам Республики Тыва от 28.03.2023 N 10 "О внесении изменений в постановление Службы по тарифам Республики Тыва от 18.11.2022 N 38")"Таким образом, при определении фонда оплаты труда Службе необходимо исходить из положений Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" (ВЭП), а также руководствоваться рекомендациями о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников в электроэнергетике, утвержденными Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) и ВЭП от 14 ноября 2005 года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 года (далее - Рекомендации).