Регистрация доп соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Регистрация доп соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации" КоАП РФ"Факт совершения АО "Панфиловский элеватор" правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, подтверждается приказами о приеме на работу, заявлениями о принятии на работу по совместительству, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам, журналом регистрации вводного инструктажа, расчетными листками, табелем учета рабочего времени. Указанные доказательства оценены судьями на предмет относимости, допустимости и достаточности с соблюдением требований статьи 26.11 КоАП РФ."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 по делу N 88-14942/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации в связи с увольнением; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, между ней и работодателем заключено дополнительное соглашение, которым предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора в день увольнения дополнительно к полагающимся выплатам выплачивается компенсация, истица уволена, при увольнении ей не выплачена компенсация, предусмотренная дополнительным соглашением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, судами указано на непредоставление Ф. подлинного экземпляра дополнительного соглашения от 14 августа 2018 года. Руководствуясь положениями статей 56, части 7 статьи 67 и части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание возражения ответчика, суды не приняли в качестве надлежащего доказательства заявленных требований представленную Ф. копию дополнительного соглашения от 14 августа 2018 года, поскольку информация о данном дополнительном соглашении в журнале регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации в связи с увольнением; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, между ней и работодателем заключено дополнительное соглашение, которым предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора в день увольнения дополнительно к полагающимся выплатам выплачивается компенсация, истица уволена, при увольнении ей не выплачена компенсация, предусмотренная дополнительным соглашением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, судами указано на непредоставление Ф. подлинного экземпляра дополнительного соглашения от 14 августа 2018 года. Руководствуясь положениями статей 56, части 7 статьи 67 и части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание возражения ответчика, суды не приняли в качестве надлежащего доказательства заявленных требований представленную Ф. копию дополнительного соглашения от 14 августа 2018 года, поскольку информация о данном дополнительном соглашении в журнале регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Где нужно фиксировать нумерацию дополнительных соглашений к трудовым договорам? Обязательно ли вести соответствующий журнал, или можно обойтись без нумерации и ее регистрации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Где нужно фиксировать нумерацию дополнительных соглашений к трудовым договорам? Обязательно ли вести соответствующий журнал, или можно обойтись без нумерации и ее регистрации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Где нужно фиксировать нумерацию дополнительных соглашений к трудовым договорам? Обязательно ли вести соответствующий журнал, или можно обойтись без нумерации и ее регистрации?
Статья: Как оформлять трудовые отношения, чтобы спустя годы специалиста можно было привлечь к ответственности за использование (кражу) результатов своего же труда у работодателя
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)По утверждению истца указанные лица в нарушение подписанных трудовых договоров и дополнительных соглашений зарегистрировали компанию, которая умышленно использовала в коммерческой деятельности изобретение истца без получения согласия последнего на такое использование. При этом у истца имелась информация, что один из сотрудников предлагал контрагентам истца приобрести техническое решение уже после своего увольнения из компании истца. В частности, такое подтверждение было получено от контрагентов. Истец отмечал, что во время своей работы у него один из сотрудников в том числе отвечал за взаимодействие как с потенциальными, так и с действующими контрагентами компании истца. Истец указывал, что его компания является одним из мировых лидеров в области разработки программных решений для защиты от компьютерных угроз.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)По утверждению истца указанные лица в нарушение подписанных трудовых договоров и дополнительных соглашений зарегистрировали компанию, которая умышленно использовала в коммерческой деятельности изобретение истца без получения согласия последнего на такое использование. При этом у истца имелась информация, что один из сотрудников предлагал контрагентам истца приобрести техническое решение уже после своего увольнения из компании истца. В частности, такое подтверждение было получено от контрагентов. Истец отмечал, что во время своей работы у него один из сотрудников в том числе отвечал за взаимодействие как с потенциальными, так и с действующими контрагентами компании истца. Истец указывал, что его компания является одним из мировых лидеров в области разработки программных решений для защиты от компьютерных угроз.