Размер заработной платы на испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер заработной платы на испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2021 по делу N 33-28706/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовые отношения были прекращены, однако при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что является незаконным и нарушает его права.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части.В обоснование заявленного иска К. ссылалась на то, что трудовые отношения с ответчиком надлежащим образом оформлены не были, а условия труда, в том числе место работы в сауне по адресу: адрес, рабочий график - двое суток через двое с 09 час. 00 мин. и порядок оплаты труда в виде установленного ежемесячного оклада на период испытательного срока в размере сумма, были согласованы в устном порядке с директором фио, которая сообщила ей о том, что после прохождения трехмесячного испытания с ней будет заключен трудовой договор в надлежащей форме, однако 29 июня 2020 года ей было объявлено об увольнении. Кроме того, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а за период с 28 марта 2020 года по 23 июня 2020 года заработная плата была выплачена только в размере сумма.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовые отношения были прекращены, однако при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что является незаконным и нарушает его права.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части.В обоснование заявленного иска К. ссылалась на то, что трудовые отношения с ответчиком надлежащим образом оформлены не были, а условия труда, в том числе место работы в сауне по адресу: адрес, рабочий график - двое суток через двое с 09 час. 00 мин. и порядок оплаты труда в виде установленного ежемесячного оклада на период испытательного срока в размере сумма, были согласованы в устном порядке с директором фио, которая сообщила ей о том, что после прохождения трехмесячного испытания с ней будет заключен трудовой договор в надлежащей форме, однако 29 июня 2020 года ей было объявлено об увольнении. Кроме того, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а за период с 28 марта 2020 года по 23 июня 2020 года заработная плата была выплачена только в размере сумма.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Задолженность ответчика ООО по заработной плате К.Н.В. составляет *** руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб., а также компенсация за три месяца за увольнение без причины с должности главного бухгалтера *** рублей. Указанные денежные средства ответчиком не выплачены, в своих расчетах истец исходит из размера заработной платы, обещанной ООО по дополнительному соглашению после испытательного срока.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Задолженность ответчика ООО по заработной плате К.Н.В. составляет *** руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб., а также компенсация за три месяца за увольнение без причины с должности главного бухгалтера *** рублей. Указанные денежные средства ответчиком не выплачены, в своих расчетах истец исходит из размера заработной платы, обещанной ООО по дополнительному соглашению после испытательного срока.
Статья: Испытательный срок: заблуждения и реальность
("Главная книга", 2023, N 21)На время испытательного срока зарплата должна устанавливаться в полном размере, предусмотренном для соответствующей должности. Самовольно уменьшать ее работодатель не вправе.
("Главная книга", 2023, N 21)На время испытательного срока зарплата должна устанавливаться в полном размере, предусмотренном для соответствующей должности. Самовольно уменьшать ее работодатель не вправе.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
"Обзор судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В судебном заседании нашел свое подтверждение довод истца о том, что он трудоустроился, однако, как было установлено, истец принят на работу с испытательным сроком, который еще не окончен. Доказательств того, что истец имеет иное постоянное место работы и получает стабильную заработную плату либо имеет иной постоянный доход, суду представлено не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В судебном заседании нашел свое подтверждение довод истца о том, что он трудоустроился, однако, как было установлено, истец принят на работу с испытательным сроком, который еще не окончен. Доказательств того, что истец имеет иное постоянное место работы и получает стабильную заработную плату либо имеет иной постоянный доход, суду представлено не было.