Размер суточных при разъездном характере работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер суточных при разъездном характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на выплаты, связанные с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2024)подтвержден разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2024)подтвержден разъездной характер работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2023"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)В 2023 году и ранее официальные разъяснения сводились к следующему: суточные, выданные в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ сотруднику, работа которого имеет разъездной характер, в связи со служебными поездками, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации. Вместе с тем, учитывая, что согласно ст. 164 ТК РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, при разработке и установлении организацией размеров суточных работникам, работа которых носит разъездной характер, учитывается оценка соответствующих затрат, а также наличие иных гарантий таким работникам (Письма Минфина России от 30.12.2022 N 03-04-06/129887, от 31.05.2022 N 03-04-05/51100, от 27.04.2022 N 03-04-06/38439, от 30.12.2021 N 03-04-06/107896 и др.).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)В 2023 году и ранее официальные разъяснения сводились к следующему: суточные, выданные в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ сотруднику, работа которого имеет разъездной характер, в связи со служебными поездками, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации. Вместе с тем, учитывая, что согласно ст. 164 ТК РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, при разработке и установлении организацией размеров суточных работникам, работа которых носит разъездной характер, учитывается оценка соответствующих затрат, а также наличие иных гарантий таким работникам (Письма Минфина России от 30.12.2022 N 03-04-06/129887, от 31.05.2022 N 03-04-05/51100, от 27.04.2022 N 03-04-06/38439, от 30.12.2021 N 03-04-06/107896 и др.).
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Вместе с тем, учитывая, что согласно статье 164 Трудового кодекса компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, при разработке и установлении организацией размеров суточных работникам, работа которых носит разъездной характер, учитывается оценка соответствующих затрат, а также наличие иных гарантий таким работникам (письма Минфина России от 31.05.2022 N 03-04-05/51100, от 30.12.2021 N 03-04-06/107896).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Вместе с тем, учитывая, что согласно статье 164 Трудового кодекса компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, при разработке и установлении организацией размеров суточных работникам, работа которых носит разъездной характер, учитывается оценка соответствующих затрат, а также наличие иных гарантий таким работникам (письма Минфина России от 31.05.2022 N 03-04-05/51100, от 30.12.2021 N 03-04-06/107896).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
(ред. от 06.04.2024)Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме того, установлено, что не облагаются НДФЛ и страховыми взносами суточные или полевое довольствие работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, и работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, а также надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размере не более 700 рублей в день на территории РФ и не более 2500 рублей в день за пределами РФ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме того, установлено, что не облагаются НДФЛ и страховыми взносами суточные или полевое довольствие работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, и работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, а также надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размере не более 700 рублей в день на территории РФ и не более 2500 рублей в день за пределами РФ.