Размер надбавки за разъездной характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер надбавки за разъездной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 02.02.2023 N 33-2366/2023 (УИД 03RS0013-01-2022-003666-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодатель не погасил перед истцом задолженность по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не перечислил за истца взносы в фонды социального, пенсионного и медицинского страхования.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом установлено и материалами дела подтверждается факт заключения дата трудового договора N ... между ООО "Авто Экспресс" (работодатель) и ФИО1 (работник), в соответствии с п. 1.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение обязанностей в должности водителя грузового автомобиля ДАФ с полуприцепом; работа по настоящему договору является для работник основной (п. 1.2); договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3). Оплата труда работнику определена п. 3.1 путем установления должностного оклада в размере 20 000 руб. в месяц. Работодателем также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, разъездные работы). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников и Положении о разъездной работе, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п. 3.2).
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодатель не погасил перед истцом задолженность по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не перечислил за истца взносы в фонды социального, пенсионного и медицинского страхования.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом установлено и материалами дела подтверждается факт заключения дата трудового договора N ... между ООО "Авто Экспресс" (работодатель) и ФИО1 (работник), в соответствии с п. 1.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение обязанностей в должности водителя грузового автомобиля ДАФ с полуприцепом; работа по настоящему договору является для работник основной (п. 1.2); договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3). Оплата труда работнику определена п. 3.1 путем установления должностного оклада в размере 20 000 руб. в месяц. Работодателем также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, разъездные работы). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников и Положении о разъездной работе, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п. 3.2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику устанавливается надбавка за разъездной характер работы в размере пятнадцати процентов от оклада.
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику устанавливается надбавка за разъездной характер работы в размере пятнадцати процентов от оклада.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете доплату за разъездной характер работы, установленную коллективным договором и положением об оплате труда, принятым в организации?..
(Консультация эксперта, 2024)Должностной оклад работника, чья работа носит разъездной характер, составляет 50 000 руб. В соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда работнику установлена доплата (надбавка) за разъездной характер работы в размере 15% от должностного оклада. Надбавка выплачивается дополнительно к компенсациям за разъездной характер работы, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Сумма заработной платы (в том числе доплата к окладу) перечисляется на банковский счет работника.
(Консультация эксперта, 2024)Должностной оклад работника, чья работа носит разъездной характер, составляет 50 000 руб. В соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда работнику установлена доплата (надбавка) за разъездной характер работы в размере 15% от должностного оклада. Надбавка выплачивается дополнительно к компенсациям за разъездной характер работы, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Сумма заработной платы (в том числе доплата к окладу) перечисляется на банковский счет работника.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме того, установлено, что не облагаются НДФЛ и страховыми взносами суточные или полевое довольствие работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, и работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, а также надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размере не более 700 рублей в день на территории РФ и не более 2500 рублей в день за пределами РФ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме того, установлено, что не облагаются НДФЛ и страховыми взносами суточные или полевое довольствие работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, и работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, а также надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размере не более 700 рублей в день на территории РФ и не более 2500 рублей в день за пределами РФ.