Разъездной характер работы табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2023 N 88-8649/2023 по делу N 2-337/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор указал, что при выплате истцу заработной платы ответчик необоснованно не начислял на нее районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вывод суда первой инстанции о том, что фактическое рабочее место истца определено работодателем в структурном подразделении организации - мех. колонне г. Мирный Архангельской области, соответствует приведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации. Разъездной характер работы истца материалами дела не подтверждается, табели учета рабочего времени заполнены без указания на командировки (Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н), соответствующие приказы не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор указал, что при выплате истцу заработной платы ответчик необоснованно не начислял на нее районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вывод суда первой инстанции о том, что фактическое рабочее место истца определено работодателем в структурном подразделении организации - мех. колонне г. Мирный Архангельской области, соответствует приведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации. Разъездной характер работы истца материалами дела не подтверждается, табели учета рабочего времени заполнены без указания на командировки (Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н), соответствующие приказы не представлены.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-13276/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком необоснованно отказано во включении спорных периодов в его специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы о том, что это не свидетельствует о наличии оснований к отказу во включении данных периодов в льготный стаж, поскольку это вызвано разъездным характером работы, длительным междусменным отдыхом и проставлением в табели учета рабочего времени сведений об отработанном времени по факту после возвращения из поездки, не влечет отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не связано с длительностью поездки и отдыхом между смен, а с выполнением работ.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком необоснованно отказано во включении спорных периодов в его специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы о том, что это не свидетельствует о наличии оснований к отказу во включении данных периодов в льготный стаж, поскольку это вызвано разъездным характером работы, длительным междусменным отдыхом и проставлением в табели учета рабочего времени сведений об отработанном времени по факту после возвращения из поездки, не влечет отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не связано с длительностью поездки и отдыхом между смен, а с выполнением работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Отсутствие на стационарном рабочем месте (на территории организации-работодателя) работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в Табеле не отражается: из определения характера работы следует, что работник и не должен находиться на территории организации. Другими словами, нельзя утверждать, что работник отсутствует, если он и не должен присутствовать.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Отсутствие на стационарном рабочем месте (на территории организации-работодателя) работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в Табеле не отражается: из определения характера работы следует, что работник и не должен находиться на территории организации. Другими словами, нельзя утверждать, что работник отсутствует, если он и не должен присутствовать.
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порой в суде или при проверке гострудинспекции обнаруживается, что на работников с разъездным характером работы не ведутся табели учета рабочего времени, что также может повредить позиции работодателя. Учет рабочего времени должен вестись в отношении всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Иногда в табелях за все дни всем работникам ставятся "восьмерки", а время отсутствия и опозданий работника никак не фиксируется. Такие табели становятся доказательством невиновности работника.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порой в суде или при проверке гострудинспекции обнаруживается, что на работников с разъездным характером работы не ведутся табели учета рабочего времени, что также может повредить позиции работодателя. Учет рабочего времени должен вестись в отношении всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Иногда в табелях за все дни всем работникам ставятся "восьмерки", а время отсутствия и опозданий работника никак не фиксируется. Такие табели становятся доказательством невиновности работника.