Разъездной характер работы перечень
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы перечень (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ с выплат, связанных с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2024)коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусмотрен перечень работ, профессий, должностей сотрудников, работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ) >>>
(КонсультантПлюс, 2024)коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусмотрен перечень работ, профессий, должностей сотрудников, работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2024)Проверьте, чтобы должность, которую вы указываете в трудовом договоре, входила в специальный перечень должностей с разъездным характером работы. Такой перечень устанавливается локальными нормативными актами (например, положением о разъездном характере работы), коллективным договором (при наличии), соглашениями. В частности, перечень может содержаться в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации. Это следует из ч. 1, 8 ст. 45, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Проверьте, чтобы должность, которую вы указываете в трудовом договоре, входила в специальный перечень должностей с разъездным характером работы. Такой перечень устанавливается локальными нормативными актами (например, положением о разъездном характере работы), коллективным договором (при наличии), соглашениями. В частности, перечень может содержаться в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации. Это следует из ч. 1, 8 ст. 45, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ.
Статья: Разъездной характер работы: НДФЛ, страховые взносы
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Каждый работодатель должен понимать, что наличие положения о разъездном характере работы, перечня "разъездников", условий о разъездном характере работы в трудовых договорах, табелей учета рабочего времени, приказов о выплате компенсаций, бухгалтерских справок об их начислении не гарантирует отсутствия претензий со стороны налогового органа и того, что арбитры отменят сделанные им доначисления. Важно доказать выполнение работы в разъездах и то, что суточные призваны компенсировать дополнительные расходы сотрудников, обусловленные особым характером работы (по аналогии с командировками). Выплата "разъездной" компенсации в той же сумме, что и суточные при командировках, сама по себе не доказывает, что указанная компенсация не является составной частью заработной платы.
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Каждый работодатель должен понимать, что наличие положения о разъездном характере работы, перечня "разъездников", условий о разъездном характере работы в трудовых договорах, табелей учета рабочего времени, приказов о выплате компенсаций, бухгалтерских справок об их начислении не гарантирует отсутствия претензий со стороны налогового органа и того, что арбитры отменят сделанные им доначисления. Важно доказать выполнение работы в разъездах и то, что суточные призваны компенсировать дополнительные расходы сотрудников, обусловленные особым характером работы (по аналогии с командировками). Выплата "разъездной" компенсации в той же сумме, что и суточные при командировках, сама по себе не доказывает, что указанная компенсация не является составной частью заработной платы.