Разъездной характер работы менеджера
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы менеджера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 N 88-18987/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что исполнял трудовые обязанности по совместительству, но заработная плата выплачена только по основной работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Установив, что работа в должности менеджера носила разъездной характер, приняв во внимание материалы дела, суд апелляционной инстанции признал недоказанным факт отсутствия истца на работе в июне, июле 2020 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что исполнял трудовые обязанности по совместительству, но заработная плата выплачена только по основной работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Установив, что работа в должности менеджера носила разъездной характер, приняв во внимание материалы дела, суд апелляционной инстанции признал недоказанным факт отсутствия истца на работе в июне, июле 2020 г.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 по делу N 88-5480/2022, 2-1570/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает, что условиями заключенного между сторонами трудового договора о разъездном характере работы не было определено конкретное рабочее место в офисе работодателя, в связи с чем отсутствие истца в офисе не может быть квалифицировано работодателем как дисциплинарный проступок, влекущий применение дисциплинарного взыскания. Полагает, что применение к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора явно несоразмерно характеру и тяжести совершенного проступка.
Решение: Отказано.Таким образом, возложение на территориального менеджера обязанности являться в офис в определенное время для осуществления взаимодействия с руководством не свидетельствует об установлении иного места работы и не противоречит условиям трудового договора о разъездном характере работы, при этом разъездной характер работы не освобождает работника от исполнения обязанности по требованию работодателя находиться в определенное время в офисе работодателя и выполнять служебные поручения руководителя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает, что условиями заключенного между сторонами трудового договора о разъездном характере работы не было определено конкретное рабочее место в офисе работодателя, в связи с чем отсутствие истца в офисе не может быть квалифицировано работодателем как дисциплинарный проступок, влекущий применение дисциплинарного взыскания. Полагает, что применение к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора явно несоразмерно характеру и тяжести совершенного проступка.
Решение: Отказано.Таким образом, возложение на территориального менеджера обязанности являться в офис в определенное время для осуществления взаимодействия с руководством не свидетельствует об установлении иного места работы и не противоречит условиям трудового договора о разъездном характере работы, при этом разъездной характер работы не освобождает работника от исполнения обязанности по требованию работодателя находиться в определенное время в офисе работодателя и выполнять служебные поручения руководителя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В частности, временный перевод может понадобиться, чтобы работник мог работать дистанционно из дома, но его постоянная работа не позволяет это сделать в силу своей специфики. Например, менеджер по продажам с разъездным характером работы может быть временно переведен на должность оператора колл-центра с условием о дистанционной работе (звонки клиентам будет совершать из дома).
(КонсультантПлюс, 2023)В частности, временный перевод может понадобиться, чтобы работник мог работать дистанционно из дома, но его постоянная работа не позволяет это сделать в силу своей специфики. Например, менеджер по продажам с разъездным характером работы может быть временно переведен на должность оператора колл-центра с условием о дистанционной работе (звонки клиентам будет совершать из дома).
Статья: Разъездной характер труда сотрудников: учет и документальное обоснование
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2022, N 13)В некоторых организациях трудятся работники с разъездным характером работы. Выполнять свои должностные обязанности в разъездах могут не только курьеры, водители, менеджеры или экспедиторы, но и, к примеру, директор, если ему постоянно приходится ездить в различные ведомства, в банк или на встречи с контрагентами. С какими затратами вы столкнетесь при оплате служебных поездок? Как их учесть и оформить?
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2022, N 13)В некоторых организациях трудятся работники с разъездным характером работы. Выполнять свои должностные обязанности в разъездах могут не только курьеры, водители, менеджеры или экспедиторы, но и, к примеру, директор, если ему постоянно приходится ездить в различные ведомства, в банк или на встречи с контрагентами. С какими затратами вы столкнетесь при оплате служебных поездок? Как их учесть и оформить?