Расторжение трудового договора по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение трудового договора по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2021 по делу N 88-22417/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 5) О расторжении соглашения о расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Суд расчет, приведенный ответчиком в апелляционной жалобе, как того требует законодательство на соответствие нормам материального права и обстоятельствам дела, не проверил.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и удовлетворяя требования о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и восстановлении К. на работе, суд первой инстанции, исходя из того, что подписание соглашения о расторжении трудового договора со сроком увольнения спустя 10 месяцев после его подписания и с учетом нахождения К. в отпуске по уходу за ребенком не свидетельствует о добровольности его подписания истцом, пришел к выводу, что согласия и волеизъявления на заключение соглашения от 24 октября 2018 года на расторжение трудового договора со стороны истца не имелось, в связи с чем, изложенные в соглашении условия определены ответчиком в одностороннем порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 5) О расторжении соглашения о расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Суд расчет, приведенный ответчиком в апелляционной жалобе, как того требует законодательство на соответствие нормам материального права и обстоятельствам дела, не проверил.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и удовлетворяя требования о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и восстановлении К. на работе, суд первой инстанции, исходя из того, что подписание соглашения о расторжении трудового договора со сроком увольнения спустя 10 месяцев после его подписания и с учетом нахождения К. в отпуске по уходу за ребенком не свидетельствует о добровольности его подписания истцом, пришел к выводу, что согласия и волеизъявления на заключение соглашения от 24 октября 2018 года на расторжение трудового договора со стороны истца не имелось, в связи с чем, изложенные в соглашении условия определены ответчиком в одностороннем порядке.