Расчетный листок персональные данные

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Московского городского суда от 21.07.2023 N 33-31574/2023
Процессуальные вопросы: Принято определение об оставлении иска без рассмотрения.
Решение: Определение отменено.
Так, в исковом заявлении от 10.11.2022 года истец просил признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в непредоставлении документов, связанных с работой, в ответ на письменное заявление работника от 31.08.2022; обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему; все приказы работодателя в отношении истца; локальные нормативные акты, должностные инструкции, штатные расписания, графики отпусков, личную карточку работника, расчетные листки за период работы истца; документы, содержащие сведения о начисленных, но не выплаченных заработной платы и иных видах выплат, за весь период работы; карту специальной оценки условий труда; все документы, записи, материалы, содержащие персональные данные истца.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)
Расчетный листок содержит персональные данные, поэтому его вручают именно тому, кто получает зарплату. Это может быть или сам работник, или тот, кому он выдал доверенность на получение зарплаты и расчетного листка. Вручение листка иному лицу считается нарушением.
Вопрос: Работники без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы (подсмотрели в расчетном листке). Грозит ли им за это ответственность, если в ЛНА запрет на разглашение таких сведений установлен, но ответственность не предусмотрена? Если грозит, то какая?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)
В том случае, когда работники (не имеющие доступа к персональным данным других работников) подсмотрели в расчетном листке и без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы, работодатель вправе применить к ним только дисциплинарную ответственность, при условии что ЛНА работодателя установлен запрет на разглашение таких сведений и работники ознакомлены под подпись с данным ЛНА.

Нормативные акты

<Письмо> МВД России от 14.05.2020 N 3/207706084123
"О рассмотрении обращения"
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", Перечнем персональных данных, обрабатываемых в Министерстве внутренних дел Российской Федерации в связи с реализацией служебных или трудовых отношений, а также в связи с оказанием государственных услуг и осуществлением государственных функций, утвержденным приказом МВД России от 29 декабря 2016 г. N 925 "О некоторых вопросах обработки персональных данных в МВД России", а также приказом МВД России от 21 декабря 2017 г. N 949 "О некоторых мерах, направленных на обеспечение выполнения МВД России обязанностей, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" сведения, содержащиеся в расчетных листках, относятся к категории персональных данных.