Расчет выходного пособия нерабочие праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия нерабочие праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2024)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения. Рабочие дни определяйте по графику работы вашей компании с первого дня после увольнения (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
(Издательство "Главная книга", 2024)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения. Рабочие дни определяйте по графику работы вашей компании с первого дня после увольнения (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник не работал весь месяц, то ему нужно выплатить средний заработок за весь месяц. Расчет производится по тем же правилам, которые применяются для расчета выходного пособия. При этом для расчета берите количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после увольнения. Если же работник нашел работу в течение второго месяца, то выплатите ему средний заработок только за те дни, когда он не был трудоустроен. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник не работал весь месяц, то ему нужно выплатить средний заработок за весь месяц. Расчет производится по тем же правилам, которые применяются для расчета выходного пособия. При этом для расчета берите количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после увольнения. Если же работник нашел работу в течение второго месяца, то выплатите ему средний заработок только за те дни, когда он не был трудоустроен. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 178 ТК РФ.