Расчет стажа при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет стажа при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель посчитал, что при приеме на работу были нарушены правила заключения трудового договора, что исключает возможность продолжения работы, и уволил Работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель посчитал, что при приеме на работу были нарушены правила заключения трудового договора, что исключает возможность продолжения работы, и уволил Работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Имейте в виду. Если работник меняет работу, подсчет стажа производится с даты заключения нового трудового договора. На медосмотр в центры профпатологии работников следует направлять при стаже работы во вредных условиях труда у одного работодателя пять лет и далее - каждые пять лет.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Имейте в виду. Если работник меняет работу, подсчет стажа производится с даты заключения нового трудового договора. На медосмотр в центры профпатологии работников следует направлять при стаже работы во вредных условиях труда у одного работодателя пять лет и далее - каждые пять лет.
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)1. Можно расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству и заключить новый трудовой договор уже по основному месту работы. В таком случае надо будет подать два отчета ЕФС-1: один - об увольнении, второй - о приеме на работу. Сроки сдачи данных отчетов стандартные - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказов об увольнении и о приеме на работу соответственно. Но оформление перехода совместителя в основные работники "через увольнение" не всегда возможно и удобно. Сотрудник сам может быть против такой процедуры, ведь при увольнении он "потеряет" накопленные отпускные дни, работодатель будет вынужден выплатить полагающуюся компенсацию за неиспользованные дни, а при повторном приеме на работу отпускной стаж начнет считаться с нуля.
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)1. Можно расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству и заключить новый трудовой договор уже по основному месту работы. В таком случае надо будет подать два отчета ЕФС-1: один - об увольнении, второй - о приеме на работу. Сроки сдачи данных отчетов стандартные - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказов об увольнении и о приеме на работу соответственно. Но оформление перехода совместителя в основные работники "через увольнение" не всегда возможно и удобно. Сотрудник сам может быть против такой процедуры, ведь при увольнении он "потеряет" накопленные отпускные дни, работодатель будет вынужден выплатить полагающуюся компенсацию за неиспользованные дни, а при повторном приеме на работу отпускной стаж начнет считаться с нуля.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ред. от 06.04.2024)В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4
"О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и Российской Федерации, взаимно признается за их гражданами. Исчисление трудового стажа граждан производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
"О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и Российской Федерации, взаимно признается за их гражданами. Исчисление трудового стажа граждан производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства.