Расчет среднего заработка при незаконном увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2023 по делу N 33-2489/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работнику денежных сумм.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работнику была начислена и выплачена заработная плата за спорный период, при этом работник умолчал о получении заработной платы после восстановления на работе по решению суда и вновь предъявил к исполнению исполнительный лист о взыскании денежных средств.
Решение: Отказано.В целом, неуказание Б. на получение спорных сумм в период рассмотрения предшествующего спора не свидетельствует об умышленном сокрытии им перед судом факта получения сумм исключительно с намерением недобросовестного обогащения, поскольку бремя доказывания осуществления выплат работникам в трудовом споре возложено на работодателя, расчет суммы среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением произведен судом на основании доказательств, представленных сторонами.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работнику денежных сумм.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работнику была начислена и выплачена заработная плата за спорный период, при этом работник умолчал о получении заработной платы после восстановления на работе по решению суда и вновь предъявил к исполнению исполнительный лист о взыскании денежных средств.
Решение: Отказано.В целом, неуказание Б. на получение спорных сумм в период рассмотрения предшествующего спора не свидетельствует об умышленном сокрытии им перед судом факта получения сумм исключительно с намерением недобросовестного обогащения, поскольку бремя доказывания осуществления выплат работникам в трудовом споре возложено на работодателя, расчет суммы среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением произведен судом на основании доказательств, представленных сторонами.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 N 88-2424/2022, 2-4488/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение произведено до истечения двух дней с момента получения информации о вручении уведомления о даче объяснений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационных жалоб о неверной оценке судами фактических обстоятельств и представленных в деле доказательств, и как следствие, при признании увольнения незаконным - неверное определение суммы среднего заработка, являлись предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанции с приведением подробных расчетов, и направлены на восполнение и переоценку судом кассационной инстанции доказательств по делу, что не входит в компетенцию такого суда согласно предписаниям части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанций, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение произведено до истечения двух дней с момента получения информации о вручении уведомления о даче объяснений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационных жалоб о неверной оценке судами фактических обстоятельств и представленных в деле доказательств, и как следствие, при признании увольнения незаконным - неверное определение суммы среднего заработка, являлись предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанции с приведением подробных расчетов, и направлены на восполнение и переоценку судом кассационной инстанции доказательств по делу, что не входит в компетенцию такого суда согласно предписаниям части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанций, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О страховых взносах и представлении расчетов по ним при выплате незаконно уволенному работнику среднего заработка за период вынужденного прогула по решению суда.
(Письмо ФНС России от 26.08.2022 N ЕА-3-15/9241@)Вопрос: О страховых взносах и представлении расчетов по ним при выплате незаконно уволенному работнику среднего заработка за период вынужденного прогула по решению суда.
(Письмо ФНС России от 26.08.2022 N ЕА-3-15/9241@)Вопрос: О страховых взносах и представлении расчетов по ним при выплате незаконно уволенному работнику среднего заработка за период вынужденного прогула по решению суда.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Кроме того, сложившаяся ситуация поставила вопрос и о соответствии расчета среднего заработка с учетом нерабочих праздничных дней положениям ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, должен быть единый порядок ее исчисления. Как уже указывалось, средний заработок выплачивается работнику при незаконном увольнении. Означает ли это, что при подсчете сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, также следует учитывать количество нерабочих праздничных дней в периоде вынужденного прогула, или здесь должен сохраняться прежний порядок расчета выплат? Ведь в период вынужденного прогула нерабочие оплачиваемые и выходные дни также исключаются из подсчета. Соответственно, работник, восстановленный на работе, будет в каждый месяц получать различную компенсацию утраченного заработка. Так, за май 2020 г. работнику (при средней дневной заработной плате в сумме 4 038,03 руб. и окладе 80 000 руб.) будет начислено 68 646,51 руб. (за 17 дней), за май 2021 г. - 76 722,57 руб. (за 19 дней), а за апрель 2020 г. или апрель 2021 г. - по 88 836,66 руб. (за 22 рабочих дня).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Кроме того, сложившаяся ситуация поставила вопрос и о соответствии расчета среднего заработка с учетом нерабочих праздничных дней положениям ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, должен быть единый порядок ее исчисления. Как уже указывалось, средний заработок выплачивается работнику при незаконном увольнении. Означает ли это, что при подсчете сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, также следует учитывать количество нерабочих праздничных дней в периоде вынужденного прогула, или здесь должен сохраняться прежний порядок расчета выплат? Ведь в период вынужденного прогула нерабочие оплачиваемые и выходные дни также исключаются из подсчета. Соответственно, работник, восстановленный на работе, будет в каждый месяц получать различную компенсацию утраченного заработка. Так, за май 2020 г. работнику (при средней дневной заработной плате в сумме 4 038,03 руб. и окладе 80 000 руб.) будет начислено 68 646,51 руб. (за 17 дней), за май 2021 г. - 76 722,57 руб. (за 19 дней), а за апрель 2020 г. или апрель 2021 г. - по 88 836,66 руб. (за 22 рабочих дня).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2024 года"Конституционный Суд отметил, что, хотя предметом рассмотрения в деле, по которому Конституционным Судом вынесено Постановление от 4 апреля 2024 года N 15-П, являлось положение пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, проверка его конституционности осуществлялась, по существу, в нормативной связи со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, признавая пункт 1 статьи 395 ГК Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).