Расчет среднего заработка при индексации заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.01.2023 по делу N 33-506/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что ответчик фактически уклонился от установления порядка индексации заработной платы, не обеспечил соблюдение гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Справка банка не подтверждает, что в расчетах работодателя не были учтены все подлежащие учету при исчислении среднего дневного заработка выплаты, при этом из анализа данных расчетов, табелей учета рабочего времени следует, что средний дневной заработок рассчитывался с учетом начисленной и выплаченной заработной платы (кроме индексации) и фактически отработанного времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что ответчик фактически уклонился от установления порядка индексации заработной платы, не обеспечил соблюдение гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Справка банка не подтверждает, что в расчетах работодателя не были учтены все подлежащие учету при исчислении среднего дневного заработка выплаты, при этом из анализа данных расчетов, табелей учета рабочего времени следует, что средний дневной заработок рассчитывался с учетом начисленной и выплаченной заработной платы (кроме индексации) и фактически отработанного времени.
Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.07.2023 N 88а-13451/2023 по делу N 3а-280/2022
Об оставлении без изменения решения Вологодского областного суда от 21.11.2022 и апелляционного определения судебной коллегии по административным делам Второго апелляционного суда общей юрисдикции от 22.03.2023, которыми отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим приказа Департамента топливно-энергетического комплекса и тарифного регулирования Вологодской области от 31.08.2022 N 85-р "Об утверждении обществу с ограниченной ответственностью "Чистый След" предельных единых тарифов на услугу регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами в Западной зоне Вологодской области".Учитывая, что положения пункта 42 Основ ценообразования об установлении расходов на оплату труда с учетом Отраслевых тарифных соглашений не исключают необходимость документального подтверждения этих расходов в соответствии с пунктами 7, 8 Правил регулирования, не могут быть приняты во внимание и доводы административного истца о том, что Департамент рассчитал затраты по указанной статье расходов без учета требований ОТС, где, в частности, указано о необходимости при расчете средней заработной платы учитывать размер средней заработной платы по полному кругу организаций в целом по экономике региона по данным Федеральной службы государственной статистики за предыдущий год с учетом ее индексации на индекс потребительских цен в соответствии с Прогнозом МЭР РФ (пункт 2.5 Рекомендаций по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере жилищно-коммунального хозяйства).
Об оставлении без изменения решения Вологодского областного суда от 21.11.2022 и апелляционного определения судебной коллегии по административным делам Второго апелляционного суда общей юрисдикции от 22.03.2023, которыми отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим приказа Департамента топливно-энергетического комплекса и тарифного регулирования Вологодской области от 31.08.2022 N 85-р "Об утверждении обществу с ограниченной ответственностью "Чистый След" предельных единых тарифов на услугу регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами в Западной зоне Вологодской области".Учитывая, что положения пункта 42 Основ ценообразования об установлении расходов на оплату труда с учетом Отраслевых тарифных соглашений не исключают необходимость документального подтверждения этих расходов в соответствии с пунктами 7, 8 Правил регулирования, не могут быть приняты во внимание и доводы административного истца о том, что Департамент рассчитал затраты по указанной статье расходов без учета требований ОТС, где, в частности, указано о необходимости при расчете средней заработной платы учитывать размер средней заработной платы по полному кругу организаций в целом по экономике региона по данным Федеральной службы государственной статистики за предыдущий год с учетом ее индексации на индекс потребительских цен в соответствии с Прогнозом МЭР РФ (пункт 2.5 Рекомендаций по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере жилищно-коммунального хозяйства).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации недавно провели индексацию заработной платы. Нужно ли индексировать средний заработок при расчете работнику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации недавно провели индексацию заработной платы. Нужно ли индексировать средний заработок при расчете работнику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации недавно провели индексацию заработной платы. Нужно ли индексировать средний заработок при расчете работнику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Обращаясь с иском в суд, К., не оспаривая период, за который исчислялся размер среднемесячного заработка, а также размер заработной платы, указывал, что при назначении ежемесячной страховой выплаты его заработок в расчетном периоде с июня 1992 г. по май 1993 г. подлежит увеличению на повышающий коэффициент 3 в соответствии с п. 2 Правил возмещения работодателями вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Обращаясь с иском в суд, К., не оспаривая период, за который исчислялся размер среднемесячного заработка, а также размер заработной платы, указывал, что при назначении ежемесячной страховой выплаты его заработок в расчетном периоде с июня 1992 г. по май 1993 г. подлежит увеличению на повышающий коэффициент 3 в соответствии с п. 2 Правил возмещения работодателями вреда.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 1 января 2024 года в отношении плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов с учетом размера средней заработной платы в РФ на 2024 год, увеличенного в 12 раз, и применяемого к нему коэффициента 2,3, составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 2225000 рублей нарастающим итогом.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 1 января 2024 года в отношении плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов с учетом размера средней заработной платы в РФ на 2024 год, увеличенного в 12 раз, и применяемого к нему коэффициента 2,3, составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 2225000 рублей нарастающим итогом.