Расчет среднечасового заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднечасового заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Между тем ИФНС согласилась с показателями стоимости услуг, размером трудозатрат и стоимостью материалов, но при этом считает, что для целей налоговой реконструкции при расчете стоимости работ необходимо учитывать только показатель минимальной среднечасовой заработной платы.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Между тем ИФНС согласилась с показателями стоимости услуг, размером трудозатрат и стоимостью материалов, но при этом считает, что для целей налоговой реконструкции при расчете стоимости работ необходимо учитывать только показатель минимальной среднечасовой заработной платы.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-11308/2024 (УИД 03RS0016-01-2023-000235-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения у работодателя не имелось, факт нахождения работника на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения не подтвержден.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Расчет заработка за все время вынужденного прогула судом апелляционной инстанции произведен верно с учетом представленной работодателем (ответчиком) в материалы дела справки-расчета среднечасового заработка в размере 753, 87 руб. (215 дней вынужденного прогула х 8 час. х 753, 87 руб. = 1 296 656, 40 руб.), поскольку из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, так как они не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения у работодателя не имелось, факт нахождения работника на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения не подтвержден.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Расчет заработка за все время вынужденного прогула судом апелляционной инстанции произведен верно с учетом представленной работодателем (ответчиком) в материалы дела справки-расчета среднечасового заработка в размере 753, 87 руб. (215 дней вынужденного прогула х 8 час. х 753, 87 руб. = 1 296 656, 40 руб.), поскольку из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, так как они не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок расчета выплат при увольнении работника с суммированным учетом зависит от вида выплаты. Так, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте так же, как и работникам с обычным учетом рабочего времени. А вот при выплате выходного пособия (иной компенсации), рассчитываемого по среднему заработку, за основу при расчете берите среднечасовой заработок.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок расчета выплат при увольнении работника с суммированным учетом зависит от вида выплаты. Так, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте так же, как и работникам с обычным учетом рабочего времени. А вот при выплате выходного пособия (иной компенсации), рассчитываемого по среднему заработку, за основу при расчете берите среднечасовой заработок.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Соответственно, за каждый день освобождения от работы работнику начисляют средний заработок, рассчитанный путем умножения среднечасового заработка на условную (среднюю) продолжительность (нормальную, сокращенную, неполную) рабочего дня.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Соответственно, за каждый день освобождения от работы работнику начисляют средний заработок, рассчитанный путем умножения среднечасового заработка на условную (среднюю) продолжительность (нормальную, сокращенную, неполную) рабочего дня.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 14.04.2016 N 188
(ред. от 13.04.2017)
"Об утверждении Методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)"3.3. Расчет среднечасовой заработной платы
(ред. от 13.04.2017)
"Об утверждении Методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)"3.3. Расчет среднечасовой заработной платы