Расчет при увольнении в июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении в июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь статьями 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что премия, предусмотренная пунктом 5.5 трудового договора N от 12 февраля 2004 г., пунктом 3.7 положения о премировании работников структурных подразделений Дирекции управления движением на восточном полигоне - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД", за июль 2020 г. П. не выплачивалась, учитывая, что П. в июле 2020 г. не работал, фактически в расчет компенсации за время вынужденного прогула также входит начисленная работнику премия за предшествующие увольнению 12 месяцев, суд первой инстанции пришел к выводу, что требования о взыскании премии в связи с изданием приказа об увольнении от 7 июля 2020 г. не подлежат удовлетворению в полном объеме."
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2023 N 33-8718/2023 по делу N 2-2422/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора недействительным в части; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец занимал должность операционного директора, что допускало заключение с ним трудового договора на определенный срок, однако истец полагает увольнение по истечении срока трудового договора незаконным в связи с нарушением предусмотренной законом процедуры.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 декабря 2021 года с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции указала, что суд, в нарушение статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не дал надлежащей правовой оценки письменным доказательствам, ограничившись формальной констатацией факта издания приказа об увольнении. Между тем, издание приказа об увольнении 10 июля 2020 г. без учета фактических обстоятельств (уволена 11 июля 2020 г. в субботу - выходной день, расчет произведен 13 июля 2020 г. с учетом выходных дней) не свидетельствует о соблюдении процедуры увольнения, поскольку увольнение осуществлено в выходной день, 11 июля 2020 г., в отсутствие выплаченных заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск и без выдачи трудовой книжки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора недействительным в части; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец занимал должность операционного директора, что допускало заключение с ним трудового договора на определенный срок, однако истец полагает увольнение по истечении срока трудового договора незаконным в связи с нарушением предусмотренной законом процедуры.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 декабря 2021 года с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции указала, что суд, в нарушение статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не дал надлежащей правовой оценки письменным доказательствам, ограничившись формальной констатацией факта издания приказа об увольнении. Между тем, издание приказа об увольнении 10 июля 2020 г. без учета фактических обстоятельств (уволена 11 июля 2020 г. в субботу - выходной день, расчет произведен 13 июля 2020 г. с учетом выходных дней) не свидетельствует о соблюдении процедуры увольнения, поскольку увольнение осуществлено в выходной день, 11 июля 2020 г., в отсутствие выплаченных заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск и без выдачи трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях;
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях;
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
(ред. от 25.12.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"1.3. Размеры и порядок выплаты единовременного поощрения прокурорским работникам и гражданам, уволенным из органов или организаций прокуратуры, а также членам семей указанных лиц в случаях, предусмотренных пунктами 1.1 и 1.2 настоящей статьи, устанавливаются Президентом Российской Федерации.
(ред. от 25.12.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"1.3. Размеры и порядок выплаты единовременного поощрения прокурорским работникам и гражданам, уволенным из органов или организаций прокуратуры, а также членам семей указанных лиц в случаях, предусмотренных пунктами 1.1 и 1.2 настоящей статьи, устанавливаются Президентом Российской Федерации.