Расчет отпускных при отсутствии заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных при отсутствии заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2024 N 88-7283/2024
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Социальные пособия.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат; 6) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособия.
Обстоятельства: Работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по уходу за ребенком не были исполнены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что истец отсутствовала на рабочем месте в периоды, указанные в графиках отпусков, сообщала иным сотрудникам о нахождении ее в отпуске, а также о том, что в период отпусков истца ее обязанности возлагались на иных сотрудников, были судами отклонены, поскольку сам по себе факт отсутствия работника на рабочем месте в отсутствие надлежащего оформления отпуска и выплаты работнику отпускных, не свидетельствует о том, что в данные периоды работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом, выплата работнику заработной платы за период его отсутствия на рабочем месте также не влечет признание данного периода временем нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе с учетом того, что расчет заработной платы произведен без причитающихся работнику отпускных.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Социальные пособия.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат; 6) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособия.
Обстоятельства: Работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по уходу за ребенком не были исполнены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что истец отсутствовала на рабочем месте в периоды, указанные в графиках отпусков, сообщала иным сотрудникам о нахождении ее в отпуске, а также о том, что в период отпусков истца ее обязанности возлагались на иных сотрудников, были судами отклонены, поскольку сам по себе факт отсутствия работника на рабочем месте в отсутствие надлежащего оформления отпуска и выплаты работнику отпускных, не свидетельствует о том, что в данные периоды работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом, выплата работнику заработной платы за период его отсутствия на рабочем месте также не влечет признание данного периода временем нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе с учетом того, что расчет заработной платы произведен без причитающихся работнику отпускных.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 N 88-7733/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании незаконно удержанных мер социальной поддержки, доплаты заработной платы до МРОТ.
Обстоятельства: При увольнении работодатель не произвел с истицей окончательный расчет, положенная заработная плата не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции усомнился в расписке П. от ДД.ММ.ГГГГ о том, что при увольнении она получила полный расчет денежных средств, отпускные и претензий не имеет, указав, что расписка не отвечает требованиям допустимости доказательств, поскольку доказательств, подтверждающих, что работник получил заработную плату, равно как и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, к числу которых относятся расчетные листки и платежные документы, в материалах дела отсутствуют, что не оспаривала сторона ответчика в суде апелляционной инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании незаконно удержанных мер социальной поддержки, доплаты заработной платы до МРОТ.
Обстоятельства: При увольнении работодатель не произвел с истицей окончательный расчет, положенная заработная плата не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции усомнился в расписке П. от ДД.ММ.ГГГГ о том, что при увольнении она получила полный расчет денежных средств, отпускные и претензий не имеет, указав, что расписка не отвечает требованиям допустимости доказательств, поскольку доказательств, подтверждающих, что работник получил заработную плату, равно как и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, к числу которых относятся расчетные листки и платежные документы, в материалах дела отсутствуют, что не оспаривала сторона ответчика в суде апелляционной инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак рассчитать отпускные при отсутствии заработка в расчетном периоде
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2024)Если заработка в расчетном периоде не было, замените его на предыдущие 12 месяцев. Если отпуск предоставлен в первый месяц работы, считайте средний дневной заработок из дней и выплат за этот месяц до ухода в отпуск. Если выплат не было - из оклада или тарифной ставки (п. п. 6 - 8 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2024)Если заработка в расчетном периоде не было, замените его на предыдущие 12 месяцев. Если отпуск предоставлен в первый месяц работы, считайте средний дневной заработок из дней и выплат за этот месяц до ухода в отпуск. Если выплат не было - из оклада или тарифной ставки (п. п. 6 - 8 Положения).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).