Расчет отпуска сезонным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпуска сезонным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2024)Основной оплачиваемый отпуск работникам, принятым на срок до двух месяцев или на сезонные работы, положен из расчета двух рабочих дней за месяц работы. Поэтому рассчитать продолжительность их отпуска можно так: умножить два рабочих дня на количество месяцев работы (у сезонных работников, как правило, не больше шести месяцев) (ст. ст. 291, 293, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Основной оплачиваемый отпуск работникам, принятым на срок до двух месяцев или на сезонные работы, положен из расчета двух рабочих дней за месяц работы. Поэтому рассчитать продолжительность их отпуска можно так: умножить два рабочих дня на количество месяцев работы (у сезонных работников, как правило, не больше шести месяцев) (ст. ст. 291, 293, 295 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников судостроения, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники 31.12.2021)В порядке, установленном коллективным договором организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором организации. Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.
(утв. Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников судостроения, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники 31.12.2021)В порядке, установленном коллективным договором организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором организации. Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, срочный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределенный срок.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, срочный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределенный срок.