Расчет дней отработки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дней отработки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Самарского областного суда от 07.06.2022 по делу N 33-3811/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Однако заработная плата ей не была полностью выплачена, расчета при увольнении не произведено, трудовая книжка ответчиком не возвращена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Согласно объяснениям в исковом заявлении и в суде первой инстанции, являющимся в силу статьей 55, 68 Гражданского процессуального кодекса РФ одним из видов доказательств, М. поснила о наличии с ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком трудовых отношений, которые не были надлежащим образом оформлены не по вине истца, поскольку ответчик уклонялся от выполнения своей обязанности по заключению с М. в письменной форме трудового договора. При трудоустройстве ответчиком была установлена заработная плата 10 000 рублей (с учетом уточнений) и 2% от выручки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она получала заработную плату, которая выплачивалась наличными денежными средствами 2 раза в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец отработала последний рабочий день. При увольнении окончательный расчет не произведен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Однако заработная плата ей не была полностью выплачена, расчета при увольнении не произведено, трудовая книжка ответчиком не возвращена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Согласно объяснениям в исковом заявлении и в суде первой инстанции, являющимся в силу статьей 55, 68 Гражданского процессуального кодекса РФ одним из видов доказательств, М. поснила о наличии с ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком трудовых отношений, которые не были надлежащим образом оформлены не по вине истца, поскольку ответчик уклонялся от выполнения своей обязанности по заключению с М. в письменной форме трудового договора. При трудоустройстве ответчиком была установлена заработная плата 10 000 рублей (с учетом уточнений) и 2% от выручки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она получала заработную плату, которая выплачивалась наличными денежными средствами 2 раза в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец отработала последний рабочий день. При увольнении окончательный расчет не произведен.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 по делу N 88-27488/2022, 2-1162/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов об объявлении простоя и перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец был уволен по сокращению штата, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, поскольку не выплачена задолженность, сформировавшаяся из премиальной части зарплаты, а также задолженность в результате издания незаконных приказов о простое и о перерасчете заработной платы за период простоя.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Судом первой инстанции также проверены и признаны необоснованными доводы иска в части неверного начисления аванса с 1 по 15 июня 2020 года, оплаты времени простоя, неправильного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, поскольку ответчиком представлены доказательства произведенной оплаты заработка истцу в указанные периоды в установленном договором размере и в соответствии с требованиями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из количества отработанных дней и дней простоя, и правильном расчете выплат при увольнении исходя из фактического заработка истца за предшествующий увольнению расчетный период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов об объявлении простоя и перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец был уволен по сокращению штата, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, поскольку не выплачена задолженность, сформировавшаяся из премиальной части зарплаты, а также задолженность в результате издания незаконных приказов о простое и о перерасчете заработной платы за период простоя.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Судом первой инстанции также проверены и признаны необоснованными доводы иска в части неверного начисления аванса с 1 по 15 июня 2020 года, оплаты времени простоя, неправильного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, поскольку ответчиком представлены доказательства произведенной оплаты заработка истцу в указанные периоды в установленном договором размере и в соответствии с требованиями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из количества отработанных дней и дней простоя, и правильном расчете выплат при увольнении исходя из фактического заработка истца за предшествующий увольнению расчетный период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Средний заработок для пособия по безработице: расчет и оформление справки
(Издательство "Главная книга", 2024)Среднедневной заработок - зарплата за 3 месяца, деленная на отработанные в них дни. Если в эти 3 месяца человек не работал, среднедневной заработок считают за ближайшие 3 из 12 месяцев перед увольнением, в которых были отработанные дни, а если таких месяцев не было - за месяц увольнения. При расчете не учитывают отпуска, командировки, больничные и начисленные за них суммы, другие выплаты за неотработанные дни (п. п. 5 - 9 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2024)Среднедневной заработок - зарплата за 3 месяца, деленная на отработанные в них дни. Если в эти 3 месяца человек не работал, среднедневной заработок считают за ближайшие 3 из 12 месяцев перед увольнением, в которых были отработанные дни, а если таких месяцев не было - за месяц увольнения. При расчете не учитывают отпуска, командировки, больничные и начисленные за них суммы, другие выплаты за неотработанные дни (п. п. 5 - 9 Порядка).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2024)Если фактически отработанные дни были только в месяце увольнения работника, то средний заработок рассчитывайте исходя из суммы выплат, фактически начисленных за отработанные им дни в месяце увольнения (п. 9 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
(КонсультантПлюс, 2024)Если фактически отработанные дни были только в месяце увольнения работника, то средний заработок рассчитывайте исходя из суммы выплат, фактически начисленных за отработанные им дни в месяце увольнения (п. 9 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)20 февраля 2017 г. трудовой договор с П. был прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). 1 марта 2017 г. П. подала заявление об удержании из ее заработной платы расходов на обучение в размере 355 835 руб. 62 коп., из расчета фактически не отработанного у работодателя после окончания обучения времени (764 дня) и стоимости обучения 510 000 руб. Указанная сумма была удержана из заработной платы П. при ее увольнении. Помимо расходов на обучение общество потребовало у П. компенсировать командировочные расходы (стоимость проезда к месту обучения, суточные, стоимость проживания в гостинице) в размере 778 915 руб. 50 коп. Поскольку П. отказалась в добровольном порядке возместить работодателю названные расходы, общество обратилось в суд с иском.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)20 февраля 2017 г. трудовой договор с П. был прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). 1 марта 2017 г. П. подала заявление об удержании из ее заработной платы расходов на обучение в размере 355 835 руб. 62 коп., из расчета фактически не отработанного у работодателя после окончания обучения времени (764 дня) и стоимости обучения 510 000 руб. Указанная сумма была удержана из заработной платы П. при ее увольнении. Помимо расходов на обучение общество потребовало у П. компенсировать командировочные расходы (стоимость проезда к месту обучения, суточные, стоимость проживания в гостинице) в размере 778 915 руб. 50 коп. Поскольку П. отказалась в добровольном порядке возместить работодателю названные расходы, общество обратилось в суд с иском.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"На основании такого толкования в деле заявительницы размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. Однако и при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть четвертая статьи 112 данного Кодекса); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья статьи 112 данного Кодекса).
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"На основании такого толкования в деле заявительницы размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. Однако и при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть четвертая статьи 112 данного Кодекса); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья статьи 112 данного Кодекса).