Районный коэффициент при разъездном характере

Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент при разъездном характере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 N 88-17105/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта нахождения рабочего места по месту жительства; 2) О взыскании невыплаченного районного коэффициента к заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В части установления факта нахождения рабочего места истца по месту жительства отказано в связи с пропуском истцом трехмесячного срока на обращение в суд с названным требованием; истец имел право на получение районного коэффициента в повышенном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Вопреки доводам кассационной жалобы, признавая за истцом право на выплату заработной платы с учетом районного коэффициента 1,2, суды обоснованно исходили из согласованного сторонами в трудовом договоре условия о создании и нахождении рабочего места Ч. по адресу его жительства: г. Новоуральск. При этом разъездной характер работы истца (необходимость посещения торговых точек ответчика) не исключает факт наличия у работника оборудованного рабочего места. Кроме того, в справке от 26 октября 2020 года N 69 работодатель подтвердил, что рабочее место Ч. определено по адресу: <данные изъяты>.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2024)
Если территория разъездов включает районы Крайнего Севера (приравненные к ним местности), то полагаем, что оплата труда за время нахождения работника там производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а когда он не находится в этих местностях - без применения указанных коэффициентов и надбавок.
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхПри подвижном или разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения). Если при этом лицо работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его заработной плате, на наш взгляд, применяется районный коэффициент.