Работодатель не выплачивает пособие
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не выплачивает пособие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2024)Во взыскании выходного пособия (в т.ч. в повышенном размере) откажут, если суд посчитает, что Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, не предусмотренное локальными актами (в т.ч. действующей у Работодателя системой оплаты труда)
(КонсультантПлюс, 2024)Во взыскании выходного пособия (в т.ч. в повышенном размере) откажут, если суд посчитает, что Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, не предусмотренное локальными актами (в т.ч. действующей у Работодателя системой оплаты труда)
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФНе сохраняется средний заработок на период трудоустройства после увольнения из-за сокращения штата (ликвидации) в следующих случаях:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как продлить "детский" больничный, если заболел второй ребенок?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Какой штраф грозит работодателю за невыплату
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Какой штраф грозит работодателю за невыплату
Ситуация: Какие услуги входят в медицинское обеспечение военнослужащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Таким образом, работодатель не должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности военнослужащему, в том числе мобилизованному работнику (ч. 1, 3 ст. 351.7 ТК РФ; ст. 2, ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Таким образом, работодатель не должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности военнослужащему, в том числе мобилизованному работнику (ч. 1, 3 ст. 351.7 ТК РФ; ст. 2, ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.