Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой
(КонсультантПлюс, 2024)Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие данные являются персональными: позиция суда
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Судебная практика. Суд отметил, что правила ст. 62 ТК РФ, регламентирующей порядок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, касаются исключительно тех документов, которые относятся непосредственно к самому работнику и при этом не содержат персональных данных иных лиц. Работодатель в случае, если работник требует раскрытия информации в большем объеме, вправе ему отказать, и такой отказ считается правомерным (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2020 по делу N 88-36/2020).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Судебная практика. Суд отметил, что правила ст. 62 ТК РФ, регламентирующей порядок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, касаются исключительно тех документов, которые относятся непосредственно к самому работнику и при этом не содержат персональных данных иных лиц. Работодатель в случае, если работник требует раскрытия информации в большем объеме, вправе ему отказать, и такой отказ считается правомерным (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2020 по делу N 88-36/2020).
Вопрос: Как оформить выписку из трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Статьей 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы и др. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Статьей 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы и др. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 16.05.2023 N АПЛ23-142
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.02.2023 N АКПИ23-7, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 31 Административного регламента Министерства юстиции Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению аккредитации юридических и физических лиц, изъявивших желание получить аккредитацию на проведение в качестве независимых экспертов антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минюста России от 29.03.2019 N 57>Таким образом, в трудовой книжке работодатель независимо от форм собственности предприятия фиксирует все записи о приеме и увольнении работника на основании соответствующих изданных организацией приказов, тем самым подтверждая его трудовую деятельность в определенной организации. При этом в силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой, и их копии, в том числе копию трудовой книжки, выписку из нее, справки о периоде работы у данного работодателя и другое.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.02.2023 N АКПИ23-7, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 31 Административного регламента Министерства юстиции Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению аккредитации юридических и физических лиц, изъявивших желание получить аккредитацию на проведение в качестве независимых экспертов антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минюста России от 29.03.2019 N 57>Таким образом, в трудовой книжке работодатель независимо от форм собственности предприятия фиксирует все записи о приеме и увольнении работника на основании соответствующих изданных организацией приказов, тем самым подтверждая его трудовую деятельность в определенной организации. При этом в силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой, и их копии, в том числе копию трудовой книжки, выписку из нее, справки о периоде работы у данного работодателя и другое.