Работник по срочному трудовому договору может уйти в декрет?
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник по срочному трудовому договору может уйти в декрет? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Беременные: рассказываем о спорных ситуациях при приеме, переводе и увольнении"
(КонсультантПлюс, 2020)Когда трудовой договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременную можно уволить, если нет вакансий для перевода или сотрудница от него отказалась.
(КонсультантПлюс, 2020)Когда трудовой договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременную можно уволить, если нет вакансий для перевода или сотрудница от него отказалась.
Статья: Нюансы заключения срочного трудового договора на период отсутствия декретницы
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 19)Работница была принята на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 19)Работница была принята на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.