Работник отказывается знакомиться с локальными актами
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается знакомиться с локальными актами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2023 N 88-5718/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Работником не выполнялась трудовая функция в установленном работодателем месте в спорный период. Доказательств наличия трудового договора с условием дистанционной работы работником не представлено. Процедура увольнения работника работодателем соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что в трудовом договоре указан адрес работодателя, где истец должен выполнять свои трудовые обязанности, каких-либо документальных либо иных достоверных подтверждений факта взаимодействия истца путем доступных каналов связи с сотрудниками АО "Павловск Неруд", как и доказательств выполнения возложенных на истца трудовых обязанностей не представлено, трудовой договор не содержит возможности осуществления работником своих трудовых функций дистанционно, 29 апреля 2021 года, т.е. в день заключения трудового договора, работодателем исполнена возложенная на него обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами. При этом полагал, что отказ работника от изучения их содержания не свидетельствует о нарушении АО "Павловск Неруд" трудового законодательства, поскольку имеет место выражение собственной воли Г. на отказ от ознакомления с представленными документами общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Работником не выполнялась трудовая функция в установленном работодателем месте в спорный период. Доказательств наличия трудового договора с условием дистанционной работы работником не представлено. Процедура увольнения работника работодателем соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что в трудовом договоре указан адрес работодателя, где истец должен выполнять свои трудовые обязанности, каких-либо документальных либо иных достоверных подтверждений факта взаимодействия истца путем доступных каналов связи с сотрудниками АО "Павловск Неруд", как и доказательств выполнения возложенных на истца трудовых обязанностей не представлено, трудовой договор не содержит возможности осуществления работником своих трудовых функций дистанционно, 29 апреля 2021 года, т.е. в день заключения трудового договора, работодателем исполнена возложенная на него обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами. При этом полагал, что отказ работника от изучения их содержания не свидетельствует о нарушении АО "Павловск Неруд" трудового законодательства, поскольку имеет место выражение собственной воли Г. на отказ от ознакомления с представленными документами общества.
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 04.08.2022 N 33-5028/2022 по делу N 2-228/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Работником не выполнялась трудовая функция в установленном работодателем месте в спорный период. Доказательств наличия трудового договора с условием дистанционной работы работником не представлено. Процедура увольнения работника работодателем соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Следовательно, работодателем исполнена возложенная на него обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами. При этом отказ работника от изучения их содержания не свидетельствует о том, что в действиях АО "Павловск Неруд" усматривается нарушение трудового законодательства, поскольку имеет место выражение собственной воли Г.М. на отказ от ознакомления с представленными документами общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Работником не выполнялась трудовая функция в установленном работодателем месте в спорный период. Доказательств наличия трудового договора с условием дистанционной работы работником не представлено. Процедура увольнения работника работодателем соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Следовательно, работодателем исполнена возложенная на него обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами. При этом отказ работника от изучения их содержания не свидетельствует о том, что в действиях АО "Павловск Неруд" усматривается нарушение трудового законодательства, поскольку имеет место выражение собственной воли Г.М. на отказ от ознакомления с представленными документами общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2024)Так, вы можете использовать, например, лист ознакомления, составленный в свободной форме. А если работник откажется ознакомиться с локальным нормативным актом, вводящим разделение рабочего дня на части, рекомендуем зачитать его при свидетелях и составить акт о том, что работник ознакомлен с таким документом устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Если впоследствии он нарушит его требования, вы при необходимости сможете доказать, что он знал о них, несмотря на отсутствие подписи об ознакомлении.
(КонсультантПлюс, 2024)Так, вы можете использовать, например, лист ознакомления, составленный в свободной форме. А если работник откажется ознакомиться с локальным нормативным актом, вводящим разделение рабочего дня на части, рекомендуем зачитать его при свидетелях и составить акт о том, что работник ознакомлен с таким документом устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Если впоследствии он нарушит его требования, вы при необходимости сможете доказать, что он знал о них, несмотря на отсутствие подписи об ознакомлении.
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеСледует учитывать, что действия работодателя по отношению к работнику должны быть подтверждены определенными доказательствами. Так, для подтверждения ознакомления работника с локальным нормативным актом необходимо представить письменное доказательство (например, лист ознакомления с локальным актом). Подтверждать данный факт свидетельскими показаниями нельзя, поскольку в силу ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с указанным документом под подпись. Отказ работника ознакомиться с локальными нормативными актами или приказами и распоряжениями необходимо оформить письменно, т.е. составить акт. Такой документ будет являться допустимым доказательством выполнения работодателем обязанности по ознакомлению работника с содержанием тех или иных документов.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории:
(утв. Рострудом)Важно! Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории: