Работник отказался подписывать карту СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказался подписывать карту СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 "Классификация условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что согласно протоколу исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертами была проведена специальная оценка условий труда рабочего места, занимаемого работником в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и присвоен 2 класс допустимых условий труда, с результатами оценки условий труда истец был ознакомлен под роспись, суд правомерно отказал в признании действий ответчика по снижению класса условий труда незаконными и носящими дискриминационный характер, учитывая, что с данными результатами оценки условий труда были ознакомлены еще четыре работника, занимающие аналогичные должности, подписи которых также имеются в карте специальной оценки условий труда, что опровергает доводы истца о дискриминационном характере проведенной специальной оценки условий труда, поскольку 2 класс условий труда был присвоен всем аналогичным рабочим местам, а не только рабочему месту, на котором истец выполняет свои трудовые обязанности.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что согласно протоколу исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертами была проведена специальная оценка условий труда рабочего места, занимаемого работником в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и присвоен 2 класс допустимых условий труда, с результатами оценки условий труда истец был ознакомлен под роспись, суд правомерно отказал в признании действий ответчика по снижению класса условий труда незаконными и носящими дискриминационный характер, учитывая, что с данными результатами оценки условий труда были ознакомлены еще четыре работника, занимающие аналогичные должности, подписи которых также имеются в карте специальной оценки условий труда, что опровергает доводы истца о дискриминационном характере проведенной специальной оценки условий труда, поскольку 2 класс условий труда был присвоен всем аналогичным рабочим местам, а не только рабочему месту, на котором истец выполняет свои трудовые обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Признаки трудовых отношений: некоторые теоретические и практические аспекты
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Немаловажно, что в указанном Постановлении Пленум Верховного Суда РФ обращает внимание судов на то, каким образом надлежит выявлять вышеназванные признаки при рассмотрении соответствующего спора. Так, судам следует проверять наличие письменных доказательств (например, оформленного пропуска на территорию работодателя; журнала регистрации прихода-ухода работников на работу; документов кадровой деятельности работодателя: графиков работы (сменности), графиков отпусков, документов о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договора о полной материальной ответственности работника; расчетных листов о начислении заработной платы, ведомостей выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документов хозяйственной деятельности работодателя: заполняемых или подписываемых работником товарных накладных, счетов-фактур, копий кассовых книг о полученной выручке, путевых листов, заявок на перевозку груза, актов о выполненных работах, журналов посетителей, переписки сторон спора, в том числе по электронной почте; документов по охране труда, как то: журнала регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направления работника на медицинский осмотр, акта медицинского осмотра работника, карты специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие, предусмотренные процессуальным законодательством.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Немаловажно, что в указанном Постановлении Пленум Верховного Суда РФ обращает внимание судов на то, каким образом надлежит выявлять вышеназванные признаки при рассмотрении соответствующего спора. Так, судам следует проверять наличие письменных доказательств (например, оформленного пропуска на территорию работодателя; журнала регистрации прихода-ухода работников на работу; документов кадровой деятельности работодателя: графиков работы (сменности), графиков отпусков, документов о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договора о полной материальной ответственности работника; расчетных листов о начислении заработной платы, ведомостей выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документов хозяйственной деятельности работодателя: заполняемых или подписываемых работником товарных накладных, счетов-фактур, копий кассовых книг о полученной выручке, путевых листов, заявок на перевозку груза, актов о выполненных работах, журналов посетителей, переписки сторон спора, в том числе по электронной почте; документов по охране труда, как то: журнала регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направления работника на медицинский осмотр, акта медицинского осмотра работника, карты специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие, предусмотренные процессуальным законодательством.
Статья: Как провести СОУТ в учреждении?
(Сурков А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 3)К сведению. Минтруд в Письме от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516 уточнил, что работники должны быть ознакомлены под подпись с картой СОУТ на их рабочих местах (это разд. III отчета о результатах оценки).
(Сурков А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 3)К сведению. Минтруд в Письме от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516 уточнил, что работники должны быть ознакомлены под подпись с картой СОУТ на их рабочих местах (это разд. III отчета о результатах оценки).