Работник отказался ознакомиться с приказом о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказался ознакомиться с приказом о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2021 N 88-14842/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на тот факт, что по результатам проведенного служебного расследования обстоятельства, явившиеся причиной отстранения его от работы, не подтвердились, какого-либо дисциплинарного взыскания к нему применено не было.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С учетом данных обстоятельств, а также принимая во внимание, что К.М., отказавшись от ознакомления с приказами об отстранении его от работы и от дачи письменных пояснений, препятствовал проведению процедур организационного характера, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для объявления простоя и отстранения работника К.М. от работы, в связи с чем признал оспариваемые им приказы от 14.08.2020 и 21.08.2020 законными и обоснованными, а требование о взыскании недополученной заработной платы в связи с лишением его возможности трудиться не подлежащим удовлетворению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на тот факт, что по результатам проведенного служебного расследования обстоятельства, явившиеся причиной отстранения его от работы, не подтвердились, какого-либо дисциплинарного взыскания к нему применено не было.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С учетом данных обстоятельств, а также принимая во внимание, что К.М., отказавшись от ознакомления с приказами об отстранении его от работы и от дачи письменных пояснений, препятствовал проведению процедур организационного характера, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для объявления простоя и отстранения работника К.М. от работы, в связи с чем признал оспариваемые им приказы от 14.08.2020 и 21.08.2020 законными и обоснованными, а требование о взыскании недополученной заработной платы в связи с лишением его возможности трудиться не подлежащим удовлетворению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как может выглядеть "соответствующая запись"? Формально будет достаточно просто переписать подходящую формулировку из ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как может выглядеть "соответствующая запись"? Формально будет достаточно просто переписать подходящую формулировку из ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ:
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Примечание. См. статью "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Примечание. См. статью "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.