Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 по делу N 88-37574/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не соблюдена процедура привлечения работника к материальной ответственности. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения составляется соответствующий акт.
Решение: Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что получение работником денежных средств по платежным поручениям в подотчет является самостоятельным и достаточным основанием для наступления у ответчика материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, а несоблюдение порядка привлечения к материальной ответственности не может являться безусловным основанием для освобождения работника от обязательств по возвращению подотчетных денежных средств является несостоятельным, поскольку истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не соблюдена процедура привлечения работника к материальной ответственности. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения составляется соответствующий акт.
Решение: Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что получение работником денежных средств по платежным поручениям в подотчет является самостоятельным и достаточным основанием для наступления у ответчика материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, а несоблюдение порядка привлечения к материальной ответственности не может являться безусловным основанием для освобождения работника от обязательств по возвращению подотчетных денежных средств является несостоятельным, поскольку истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 N 88-20066/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что произошло ДТП с участием принадлежащего обществу транспортного средства под управлением ответчика, при доставке перевозимого груза грузополучателем выявлены расхождения по качеству и количеству товара.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о наличии заключенного с Б.И.И. договора о полной материальной ответственности, его письменных объяснений о признании вины, не являются основаниями для удовлетворения жалобы, поскольку, как правильно указал суд апелляционной инстанции, сами по себе указанные документы не освобождают работодателя от обязанности доказать факт наличия причиненного ущерба, его размер и причин возникновения, письменного обязательства работника о добровольном возмещении ущерба, в соответствии с которым в силу ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации непогашенная задолженность может быть взыскана в судебном порядке, работодателем не представлено, представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что произошло ДТП с участием принадлежащего обществу транспортного средства под управлением ответчика, при доставке перевозимого груза грузополучателем выявлены расхождения по качеству и количеству товара.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о наличии заключенного с Б.И.И. договора о полной материальной ответственности, его письменных объяснений о признании вины, не являются основаниями для удовлетворения жалобы, поскольку, как правильно указал суд апелляционной инстанции, сами по себе указанные документы не освобождают работодателя от обязанности доказать факт наличия причиненного ущерба, его размер и причин возникновения, письменного обязательства работника о добровольном возмещении ущерба, в соответствии с которым в силу ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации непогашенная задолженность может быть взыскана в судебном порядке, работодателем не представлено, представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки работодателя при взыскании ущерба с работника
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю работником в результате ДТП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие (ст. 239 ТК РФ):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие (ст. 239 ТК РФ):
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)8. В случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)8. В случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается.