Работник не вышел на работу по приказу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не вышел на работу по приказу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-28128/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании наличия нарушений при оформлении работодателем табеля учета рабочего времени, признании незаконными действий по оформлению листов нетрудоспособности во время отпуска по уходу за ребенком, обязании внести исправления в табель учета рабочего времени.
Обстоятельства: Решениями судов установлены обстоятельства надлежащего оформления работодателем табеля учета рабочего времени в отношении ответчика-2.
Решение: Отказано.С учетом данных обстоятельств суд первой инстанции при принятии решения по делу N 2-1752/2020 пришел к выводам о том, что приказ N 279-к от 27 января 2016 г. о досрочном выходе Ш. из отпуска по уходу за ребенком на работу с 31 января 2016 г. прав С., замещавшей временно должность Ш., не нарушает; данный приказ Ш. не оспаривался; причиной невыхода на работу являлось нахождение на больничном с ребенком; ознакомление с приказом позднее даты его издания, фактический невыход на работу 31 января 2016 г. и то обстоятельство, что данный день являлся выходным, не свидетельствует о его недействительности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании наличия нарушений при оформлении работодателем табеля учета рабочего времени, признании незаконными действий по оформлению листов нетрудоспособности во время отпуска по уходу за ребенком, обязании внести исправления в табель учета рабочего времени.
Обстоятельства: Решениями судов установлены обстоятельства надлежащего оформления работодателем табеля учета рабочего времени в отношении ответчика-2.
Решение: Отказано.С учетом данных обстоятельств суд первой инстанции при принятии решения по делу N 2-1752/2020 пришел к выводам о том, что приказ N 279-к от 27 января 2016 г. о досрочном выходе Ш. из отпуска по уходу за ребенком на работу с 31 января 2016 г. прав С., замещавшей временно должность Ш., не нарушает; данный приказ Ш. не оспаривался; причиной невыхода на работу являлось нахождение на больничном с ребенком; ознакомление с приказом позднее даты его издания, фактический невыход на работу 31 января 2016 г. и то обстоятельство, что данный день являлся выходным, не свидетельствует о его недействительности.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-14343/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительным, отсутствующим выхода на работу, недействительным приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Истица полагает, что спорным приказом нарушаются ее трудовые права и финансовые интересы, поскольку ее перевели в офис в связи с фиктивным "досрочным выходом" ответчика, а затем сократили.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что оспариваемый приказ N 279-к от 27 января 2016 г. о досрочном выходе Ш.Л.В. из отпуска по уходу за ребенком на работу с 31 января 2016 г. прав С., замещавшей временно должность Ш.Л.В., не нарушает; данный приказ Ш.Л.В. не оспаривался; причиной невыхода на работу являлось нахождение на больничном с ребенком; ознакомление с приказом позднее даты его издания, фактический невыход на работу 31 января 2016 г. и то обстоятельство, что данный день являлся выходным, не свидетельствует о его недействительности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительным, отсутствующим выхода на работу, недействительным приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Истица полагает, что спорным приказом нарушаются ее трудовые права и финансовые интересы, поскольку ее перевели в офис в связи с фиктивным "досрочным выходом" ответчика, а затем сократили.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что оспариваемый приказ N 279-к от 27 января 2016 г. о досрочном выходе Ш.Л.В. из отпуска по уходу за ребенком на работу с 31 января 2016 г. прав С., замещавшей временно должность Ш.Л.В., не нарушает; данный приказ Ш.Л.В. не оспаривался; причиной невыхода на работу являлось нахождение на больничном с ребенком; ознакомление с приказом позднее даты его издания, фактический невыход на работу 31 января 2016 г. и то обстоятельство, что данный день являлся выходным, не свидетельствует о его недействительности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник за месяц был письменно предупрежден о том, что будет привлекаться к работе в выходные дни. Он согласился, но, когда подошло оговоренное время, отказался работать. Можно ли расценивать невыход на работу в такой ситуации как прогул с соответствующими последствиями?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Можно ли расценивать невыход на работу в такой ситуации как прогул с соответствующими последствиями?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Можно ли расценивать невыход на работу в такой ситуации как прогул с соответствующими последствиями?