Работник не выполнил задание в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выполнил задание в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2022 года"
(КонсультантПлюс, 2022)Нужно ли выплачивать суточные командированному за границу сотруднику, если он не выполнил задание?
(КонсультантПлюс, 2022)Нужно ли выплачивать суточные командированному за границу сотруднику, если он не выполнил задание?
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 11.05.2016 N 276
(ред. от 14.08.2023)
"Об утверждении Регламента Генеральной прокуратуры Российской Федерации"В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины начальник главного управления, управления или отдела составляет мотивированный рапорт (докладная записка), который после согласования с курирующим заместителем Генерального прокурора Российской Федерации передается в Главное управление кадров для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, допустившего нарушение.
(ред. от 14.08.2023)
"Об утверждении Регламента Генеральной прокуратуры Российской Федерации"В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины начальник главного управления, управления или отдела составляет мотивированный рапорт (докладная записка), который после согласования с курирующим заместителем Генерального прокурора Российской Федерации передается в Главное управление кадров для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, допустившего нарушение.
Приказ Главной военной прокуратуры РФ от 21.03.2003 N 57
"Об утверждении Регламента Главной военной прокуратуры"В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения воинской и исполнительской дисциплины начальник соответствующего структурного подразделения ГВП составляет мотивированный рапорт, который после согласования с заместителем Главного военного прокурора передается в управление кадров и мобилизационной работы для решения вопроса о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Регламента Главной военной прокуратуры"В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения воинской и исполнительской дисциплины начальник соответствующего структурного подразделения ГВП составляет мотивированный рапорт, который после согласования с заместителем Главного военного прокурора передается в управление кадров и мобилизационной работы для решения вопроса о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности.