Работник не ушел в отпуск по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ушел в отпуск по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По графику отпусков работник должен уйти в отпуск, ему перечислены отпускные. Однако, не уйдя в отпуск, он написал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения в день подачи заявления. Работодатель согласился с увольнением в эту дату. Можно ли удержать сумму отпускных при увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: По графику отпусков работник должен уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, ему перечислены отпускные. Однако, не уйдя в отпуск, он написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами с датой увольнения в день подачи заявления. Работодатель согласился с увольнением в дату, указанную в заявлении. Можно ли удержать сумму отпускных из сумм, подлежащих выплате при увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: По графику отпусков работник должен уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, ему перечислены отпускные. Однако, не уйдя в отпуск, он написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами с датой увольнения в день подачи заявления. Работодатель согласился с увольнением в дату, указанную в заявлении. Можно ли удержать сумму отпускных из сумм, подлежащих выплате при увольнении?
Статья: Микропредприятия и график отпусков
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)При этом для работников, выполняющих дистанционную работу временно, прямо предусмотрена отсылка к главе 19 ТК РФ (ч. 5 указанной статьи), т.е. для них действует общий порядок предоставления отпусков, в т.ч. норма о графике отпусков. А ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ отсылает к иным документам. Сложность в том, что порядок предоставления отпуска необходимо определить "в соответствии с настоящим Кодексом". Получается, что от графика отпусков не уйти. Мы рассказывали об этой проблеме в статье "Отпуска дистанционным работникам" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 5). И здесь все-таки лучше график утвердить.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)При этом для работников, выполняющих дистанционную работу временно, прямо предусмотрена отсылка к главе 19 ТК РФ (ч. 5 указанной статьи), т.е. для них действует общий порядок предоставления отпусков, в т.ч. норма о графике отпусков. А ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ отсылает к иным документам. Сложность в том, что порядок предоставления отпуска необходимо определить "в соответствии с настоящим Кодексом". Получается, что от графика отпусков не уйти. Мы рассказывали об этой проблеме в статье "Отпуска дистанционным работникам" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 5). И здесь все-таки лучше график утвердить.